¿Explique cuáles son las ventajas para la empresa y el trabajador de implementar Prestaciones flexibles?

1. ¿Explique cuáles son las ventajas para la empresa y el trabajador de implementar Prestaciones flexibles? (Semana 09)

Las prestaciones flexibles permiten que los empleados puedan elegir entre una serie de opciones de prestaciones ofrecidas por la empresa. La idea es permitir que cada empleado escoja un paquete hecho a medida de sus necesidades y situación en particular. Además, esta es una forma que actualmente las empresas están empleando para motivar a su personal. Puesto que ahora ya no todo pasa por lo económico, sino que va más allá de lo económico y se enfoca en los beneficios de la familia del trabajador.

Estas prestaciones flexibles pueden ser: Seguros odontológicos, oculares, variedad de planes de inversión para manejar los ahorros familiares, seguros de vida, vacaciones adicionales a las exigidas por la legislación laboral, días libres adicionales a los que marca la ley, horarios de trabajo flexibles, guarderías para niños (dentro o fuera de la empresa), etc.

Algunas de las ventajas para la empresa es que logra satisfacer las necesidades cambiantes de una fuerza laboral también cambiante. De tal manera, la empresa retiene a sus empleados. Además, disminuye la rotación de personal, aumenta el nivel de satisfacción y productividad de los empleados.

Algunas de las ventajas para los empleados es que los empleados y sus familias se motivan al ver que pueden elegir paquetes customizados, lo que redunda en una fidelización familiar con la empresa, y no sólo del trabajador. Además, aumenta el poder adquisitivo y ayuda al trabajador a enfocar sus gastos y pensar en sus ahorros

1. Lea el Caso 1 de la página 569 del Compendio de Lecturas Semana 10, y conteste BREVEMENTE las 4 preguntas que figuran en la página 570.

1. ¿Alguna vez se ha sometido a una evaluación del desempeño? ¿Las reacciones a los sistemas de evaluación aquí descritos coinciden con su experiencia? ¿Por qué?

No, las reacciones a los sistemas de evaluación vistas en este caso es que lo usan para medir el desempeño individual y no el rendimiento grupal.

1. ¿Cuáles son algunas de las ventajas potenciales de brindar a los trabajadores una retroalimentación sobre su desarrollo de manera más regular que las reuniones anuales?

Las ventajas potenciales de ofrecer una retroalimentación de manera regular a los trabajadores es que ellos puedan entender y asimilar los valores fundamentales de la empresa. Esto hará que, si el empleado no entendió, puede tener otra clase para incrementar sus capacidades.

1. ¿Existen desventajas potenciales de eliminar los sistemas convencionales para evaluar el desempeño? ¿Qué sistemas se necesitaría implementar para remplazar las evaluaciones formales?

Creo que no existiría desventajas potenciales. Puesto que la mayoría de las grandes empresas ya están dejando los sistemas convencionales anuales para evaluar el desempeño. Y, algunas empresas como Apple han realizado softwares que evalúan el desempeño en tiempo real, esto para que se realice una revisión continua de los desempeños de los empleados. He visto que un sistema de puntajes y ranking podría remplazar el sistema convencional.

1. ¿Se sentiría cómodo al dar retroalimentación a otras personas sobre su desempeño? ¿Cuáles son algunas de las posibles razones por las que los gerentes prefieren no criticar el desempeño de los trabajadores?

Me sentiría incomodo dar una retroalimentación (feedback) si esta fuese una evaluación anual. Pensaría que ellos se sentirían amenazados ante una respuesta que es muy importante.

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