FOL01 Derecho Laboral
Enviado por Grandelio • 30 de Enero de 2022 • Trabajos • 533 Palabras (3 Páginas) • 84 Visitas
Actividad 1:
Indica para cada uno de los siguientes casos de qué tipo de relación de trabajo se trata (LABORAL, ESPECIAL, EXCLUIDA)
a) Policía municipal de la ciudad de Sevilla, funcionario público desde hace 6 años. Excluida
b) Presidente de una mesa electoral. Excluida
c) Profesora de FOL de un IES público, funcionaria pública desde hace 5 años. Excluida
d) David Bustamante, cantante profesional. Especial
e) Profesora de FOL de un IES privado. Laboral
f) Contable de la empresa Telefónica, SA. Laboral
g) Mireia Belmonte, nadadora profesional. Especial
h) Trabajadores voluntarios que participaron en una jornada de concienciación limpiando la playa de Valencia. Excluida
i) Un funcionario público que trabaja en el Ministerio de Empleo como auxiliar. Excluida
j) Un comisionista de una empresa de seguros, y que no corre el riesgo de la operación. Especial
k) Una persona que ayuda en la vendimia a un familiar. Excluida
l) Una empleada de hogar. Especial
Actividad 2:
Ordena las Siguientes normas según su jerarquía:
a) Tratados Internacionales | 3 |
b) Convenios Colectivos | 5 |
c) Contrato de trabajo | 6 |
d) Usos y costumbres | 7 (Jerárquicamente inferior) |
e) Constitución | 2 |
g) Ley Orgánica | 4 |
h) Normativa de la UE. | 1 (Jerárquicamente Superior) |
Actividad 3:
Indica qué principio de aplicación del Derecho Laboral se está incumpliendo en los siguientes casos y explica cada uno de ellos:
a) Mónica renuncia por escrito a 10 días de sus vacaciones a cambio de cobrar más este año.
R: Principio de irrenunciabilidad de los derechos. Porque los trabajadores no pueden renunciar válidamente a los derechos laborales recogidos en normas legales o convenios colectivos.
b) Eva fue contratada hace 5 años en una empresa, en su contrato se estableció que cobraría todos los meses un complemento para adquirir ropa de trabajo. Se ha negociado un nuevo Convenio Colectivo en su sector donde se elimina el derecho a cobrar ese complemento y por tanto, se elimina de su contrato.
R: Principio de condición mas beneficiosa. La norma establecida en el contrato anterior, si esta es más beneficiosa que la nueva norma aprobada posteriormente, se mantiene. Esto es una obligación para la empresa.
c) A un trabajador le corresponde 10´5 días de vacaciones en función al tiempo que ha trabajado. Ante la duda la empresa le concede 10 días de vacaciones en lugar de 11.
R: Principio in dubio pro operario. Porque en caso de duda se establece la intrepretación mas favorable al trabajador
d) El contrato de trabajo de Pedro establece un salario inferior al que fija como mínimo el Convenio Colectivo de su sector para su categoría profesional.
R: Principio de norma mínima. Porque el Convenio colectivo determina unas normas minimas que se deben cumplir por cualquier rango inferior.
e) El convenio de la empresa donde trabaja Carmen establece un descanso por maternidad de 14 semanas, mientras que el Estatuto de los Trabajadores concede, en el artículo 48.4, 16 semanas de permiso por maternidad. ¿Qué periodo de permiso por maternidad podrá disfrutar Carmen? Razona la respuesta y especifica el principio de aplicación del Derecho Laboral en el que te basas.
R: Mediante el Estatuto de los Trabajadores, que jerárquicamente es superior a cualquier Convenio colectivo, al trabajador le corresponden un mínimo de 16 semanas de permiso de maternidad, por lo cual ninguna legislación de rango inferior puede reducir ese número de semanas. Es este caso se aplica el Principio de jerarquía normativa.
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