FORO DE COMPETENCIAS DEL DESARROLLO HUMANO
Enviado por melanyarteaga • 27 de Septiembre de 2022 • Documentos de Investigación • 612 Palabras (3 Páginas) • 231 Visitas
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FORO 1 ETAPA 1
Buenas Noches Licenciada, Compañeros y Compañeras a continuación mi aportación en el Foro:
1) ¿Qué teoría de la administración (Teoría X, Teoría Y, teoría del desarrollo integral, ¿teoría de la calidad total) consideras ha brindado mayor aporte al desarrollo de los empleados y al crecimiento de la empresa que elaboras actualmente? ¿Por qué? (Si no te encuentras laborando, proporciona información de alguna organización que conozcas).
Yo considero que la Teoría Y, ha brindado mayor aporte al desarrollo de los empleados y también al crecimiento de la empresa porque los administradores promueven una dirección más participativa y además ofrecen medios para que los funcionarios se sientan parte de nuestro ambiente laboral.
Trabajar en un ambiente sin presión posibilita a los empleados alcanzar sus propios objetivos dentro de una organización en este caso dentro de la empresa.
El empleado trabaja en un ambiente de confianza y respeto mutuo, y promueve la integración de los objetivos individuales del empleado y los corporativos.
2) Elabora una tabla comparativa en la que incluyas 3 beneficios y 3 desventajas de las Teorías Mencionadas.
BENEFICIOS | BENEFICIOS | BENEFICIOS | BENEFICIOS |
TEORÍA X | TEORÍA Y | TEORÍA DEL DESARROLO | TEORÍA DE LA CALIDAD TOTAL |
Proporciona la motivación para el logro de objetivos | Los empleados prefieren ser dirigidos para obtener seguridad en el ambiente laboral. | Promueve la capacidad de imitación y empatía social | Controla la calidad |
Facilita la integración tanto de manera individual como también empresarial | El empleado logra alcanzar as metas establecidas en su trabajo desarrollado. | La convivencia es esencial dentro de la organización empresarial | Mayor coordinación de los distintos procesos de una compañía. |
El modelo de Autoridad hacia otras personas ayuda a tener satisfacción tanto para los empleados como para la empresa. | Las empresas se favorecen cuando estimulan las habilidades de sus empleados. | Mejora la capacidad de desarrollo con los empleados de la empresa. | Eficiencia del uso de recursos en una empresa |
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