“Factores externos e internos y la productividad de la empresa People Nice en Canto Grande San Juan de Lurigancho,2019”

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FACULTAD DE INGENIERÍA

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

INFORME ESTADÍSTICO

“Factores externos e internos y la productividad de la empresa People Nice en Canto Grande San Juan de Lurigancho,2019”

AUTORES:

HINOSTROZA ESCOBAR, John Carlos

MEDRANO ESPINOZA, Levi

MIRANO TITO, Ronald Gabriel

NEIRA PLASENCIA, Paul

PALOMINO, Eddy

PAREDES GOICOCHEA, José Hermes

TASAYCO CHUMPITAZ, Edson

ASESOR:

DR: PALACIOS HUARANCA, Carlos Rubén

LIMA-PERÚ

2019

Tabla de contenido

I   -Introducción        2

1.Realidad problemática        3

1.2. ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACION        4

1.2.1Tesis internacionales        4

1.2.2 Tesis locales        5

1.3. MARCO TEORICO        6

1.3.1Problema General        6

1.3.2 Problemas Específicos        6

1.3.2. 1Problema específico 1        6

1.3.2.3 Problema específico 2        6

1.3.2.4 Problema específico 3        6

1.4 Justificación        7

1.4.1 Justificación Teórica        7

1.4.2Justificación Practica        7

1.4.3 Justificación Metodológica        7

1.5 Hipótesis        7

1.5.1 Hipótesis general        7

1.5.2 Hipótesis especificas        7

1.5.2.1Hipótesis especifica 1        7

1.5.2.2 Hipótesis especifica 2        7

1.5.2.3Hipótesis especifica 3        7

1.6 Objetivos        8

1.6.1 Objetivo general        8

1.6.2 Objetivos específicos        8

1.6.2.1 Objetivo específico 1        8

1.6.2.2 Objetivo específico 2        8

1.6.2.3Objetivo específico 3        8

1.7 Diseño de investigación        8

1.8 Operacionalización de las variables        9

I   -Introducción

El siguiente informe estadístico titulado “Factores externos e internos y la productividad de la empresa People Nice en Canto Grande San Juan de Lurigancho,2019” tiene como objetivo Determinar la relación que existe entre factores externos e internos y la productividad en los trabajadores de la empresa  People Nice, que mediante la estadística descriptiva simple no experimental  y aplicando técnicas de entrevista y análisis documental direccionada a los trabajadores de la empresa antes mencionada se podrá determinar los principales factores y las posibles soluciones planteadas para implementar en sus procesos productivos de la empresa

Así también, PLATERO (2014). Infiere en la importancia de invertir en estudios que conlleven a determinar los indicadores positivos y negativos de una empresa para poder acceder a los estándares que ayuden a encumbrarnos a una línea globalizada y en busca de los objetivos planteados y así poder alcanzar la productividad de People Nice.

Por su parte GIORGIS (2009). Plantea múltiples soluciones que resultan como ventajas positivas y que ayudan a lograr el éxito de la productividad y la reducción de costos en las operaciones internas y externas de una empresa.

El equipo de trabajo investiga todas las implicancias que traen los factores externos e internos y cuál es su relación con la productividad de una empresa y cual es el reto como estudiantes y que aportes se realizarían en un futuro sabiendo que hoy en día los avances de industrialización han ido cambiando constantemente, pero además como avanzar económicamente a pesar de las situaciones difíciles de la conjuntara política que en estos tiempos se está viviendo en el país

1.Realidad problemática

En un mundo globalizado y dominado por las grandes potencias tecnológicas, y la supremacía comercial de Estados Unidos y los gigantes asiáticos sumado al éxodo de las migraciones han provocado grandes cambios en las industrias internacionales y locales.

En la actualidad Sudamérica está viviendo un movimiento migratorio a causa de las políticas internas de países como Venezuela, direccionado por el socialismo y la violación de los derechos humanos además la escasez de una industria productiva rentable ha incentivado la migración a países como el Perú.

En el Perú la crisis política y los fenómenos naturales que se han suscitado en estos últimos 5 años han causado enormes pérdidas económicas siendo la industria textil la más afectada por ende se ha visto paralizada y estancada por el ingreso de las exportaciones chinas y por el incremento de materia prima.

En el distrito de san juan de Lurigancho la industria textil ha presentado enormes caídas en cuanto a su producción y venta debido a los factores externos e internos de cada empresa siendo las más notorias el tráfico y la migración venezolana que han propiciado demoras para llegar a su centro de trabajo, y la poca experiencia de la mano de obra contratada para realizar los trabajos cotidianos siendo los principales ejes en afectar la productividad de las industrias.

En el caso puntual de la empresa People Nice de Canto Grande en San Juan de Lurigancho se investigará los principales factores que han provocado la caída de la productividad y que soluciones se presenta y las acciones correspondientes que debe tomar la gerencia para salir de estos pequeños inconvenientes en las que se ha visto inmersa por lo anteriormente mencionado.

1.2. ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACION

1.2.1Tesis internacionales 

Elvir (2013)” los factores internos y externos con condiciones que influyen a la productividad de una empresa”. Universidad pedagógica nacional francisco Morazán México, conocer los factores tanto internos como externos que determina la posición de una empresa diversificando la productividad de los empleadores N°150 en la empresa Hawái del distrito ciudad de México, y su método de muestreo fue descriptiva. Se puede concluir lo siguiente: uno de los factores internos que se limitan el acceso de la productividad se relaciona al buen manejo del recurso humano.

Juárez (2015) “análisis de factores internos y externos para la generación de valor agregado y reconversión del proceso actual de fabricación, en una planta productora de etiquetas”. Universidad de san Carlos de Guatemala. De Guatemala. Analizar los factores internos y externos para reconvertir los procesos actuales y agregar valor en los mismos en la fabricación de etiquetas. La tesis es de tipo cuantitativo, descriptivo. En conclusión, Se analizaron factores internos y externos y se encontraron las debilidades que dan mayor vulnerabilidad a la empresa y se propusieron los cambios pertinentes en los procesos.

García (2016)” Causas internas y externas que influyen en la rotación de personal en una empresa de alimentos de la costa sur”. Universidad Rafael Landívar, Escuintla. Determinar las causas internas y externas que influyen en la rotación de personal de una empresa de alimentos de la costa sur. La tesis es de tipo cuantitativo descriptivo, en la cual se recabó información de una muestra aleatoria de 25 sujetos. De acuerdo a los resultados obtenidos de la investigación, las ocho causas internas y externas de rotación de personal encontradas fueron las siguientes: salario, jefe, desempeño laboral, ambiente laboral, otro trabajo, viajar, familia y universidad.

HUANCAPAZA (2016). plan de negocios para una empresa de comercialización de ropa corporativa. tesis (tesis para optar al grado de magíster en gestión y dirección de empresas). Santiago de chile: universidad de chile, facultad de ciencias físicas y matemáticas, departamento de ingeniería industrial.

1.2.2 Tesis locales 

SUCSO (2016). “factores que afectan en la exportación de las empresas del sector textil de la región de Tacna periodo 2013-2014”. tesis (licenciado en administración de negocios internacionales). Tacna Perú: universidad privada de Tacna facultad de ciencias empresariales escuela profesional de administración de negocios internacionales.

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