Ferretería Higuerillas legislación vigente
Enviado por santander cofre • 31 de Julio de 2022 • Apuntes • 920 Palabras (4 Páginas) • 122 Visitas
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DESARROLLO DE LA TAREA:
- Prontamente la compañía se debe someter a la auditoria anual correspondiente a seguridad y salud ocupacional, uno de los puntos importantes es el cumplimiento de la legislación vigente; es por ello que se le solicita elaborar una lista de chequeo que incluya los cuerpos legales según su jerarquía y cuáles son los puntos que se deben abordar.
Lista de chequeo
l. Información general de la empresa | ||
Nombre de la empresa: Ferretería Higuerillas | Rut: 50.340.420-6 | |
Dirección: La Ligua, Valparaíso | Teléfono: (33) 277 5200 | |
ll. Constitución política | Si | No |
La empresa cuenta con el conocimiento y la aplicación de la constitución en su área laboral | X | |
lll. Leyes | Si | No |
Cuenta con la aplicación de la ley 16.744 y sus conocimientos | X | |
Se a realizado la entrega del reglamento a cada trabajador | X | |
Se a enviado el reglamento interno a la seremi de salud e inspección del trabajo | X | |
Se cumple con la obligación de informar sobre los riesgos a los trabajadores | X | |
La empresa entiende y comprende lo atribuido por la ley 20.123 | X | |
lV. Decretos supremos | Si | No |
Se aprueba Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales, según lo establecido por el DS 40. | X | |
Existen condiciones de seguridad, sanitarias y ambientales que resguarden la salud y el bienestar, DS 594 | X | |
Se determina la tasa de cotización adicional diferenciada del seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, DS 67 | X | |
Se aprueba reglamento para la calificación y evaluación de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, DS 109 | X | |
Se aprueba reglamento para la aplicación de la Ley N.º 16.744, DS 101 | X | |
Se aprueba reglamento para la constitución y funcionamiento de comités paritarios de higiene y seguridad, DS 54 | X | |
V. NCh y resoluciones | Si | No |
Se cumple con los quórums exigidos para la constitución de comités paritarios de higiene y seguridad, a trabajadores de faenas, sucursales o agencias distintas de una misma empresa, NCh 1258 ORD. 7136/304 | X | |
Vl. Circulares | Si | No |
Instruye a los organismos administradores y las empresas con administración delegada de la ley 16.744. accidentes fatales y graves | X | |
Vll. Normativas y políticas internas | Si | No |
Se cuenta con reglamento interno actualizado (ley de ozono, ley de fuero maternal, ley del tabaco, ley de acoso sexual, ley de carga manual máxima, ley de permiso laboral por muerte y nacimiento de parientes) | X | |
Incorpora el riesgo de exposición al ruido ocupacional | X | |
Incorpora el riesgo de corte por metal | X | |
Incorpora el riesgo de caída de objetos contundentes | X | |
Incorpora el riesgo de exposición cargas pesadas | X | |
- La gerencia general de la empresa, propone que los nuevos contratos para el área de proceso sean en modo boleta de honorarios por 12 meses, luego de eso contrato a 3 meses, luego 6 meses e indefinido. ¿Considera usted que este planteamiento es coherente con lo que establece la legislación laboral?, según lo anterior cual es el punto de unión entre Constitución Política del Estado, Código del Trabajo y Ley 16.744.
Es un planteamiento coherente ya que la ley no establece un tiempo determinado en el cual se pueda estar con boleta de honorarios, sin embargo, este tipo de contrato no le otorga al trabajador una cobertura de salud y/o AFP, ni feriado anual o vacaciones, por lo cual, en caso de un accidente laboral será el mismo trabajador quien tendrá que costear sus lesiones o heridas y la empresa a la cual le presta servicios no se hará responsable de lo que pueda pasar.
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