INFORME CASO “LEGISLACIÓN LABORAL VIGENTE”

Recursos Humanos

(GPRH01 – Sección 197)

  Semestre – 2015

Sede Antofagasta

INFORME CASO

“LEGISLACIÓN LABORAL VIGENTE”

Docente:

Fecha de entrega:

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN        3

DESARROLLO DEL INFORME        3

CONCLUSIÓNES Y RECOMENDACIONES        7

ANEXOS        8

INTRODUCCIÓN

En el siguiente informe nosotros como grupo vamos a analizar el caso de Don Antonio Eduardo González Cifuentes, maestro tornero por oficio, quien tenía 48 años de edad y el 01 de marzo de 2008 ingreso a la maestranza RIMMET. Él era un hombre con mucha experiencia y buenas capacidades en el trabajo que realizaba hasta que un día ocurrió un imprevisto y eso lo cambio todo, es por eso que en este informe nosotros realizamos una revisión a sus liquidaciones anteriores y tuvimos que tomar una decisión respecto a Don Antonio y su estadía en la maestranza.

DESARROLLO DEL INFORME

¿Don Antonio estaba en lo correcto al momento de indicar que su liquidación estaba mal calculada?

Si porque había una ligera variación en el cálculo de la gratificación donde aparecía $83.079 y lo que realmente le correspondía era el tope de la gratificación mensual el cual era $ 95.396.

¿Usted desvincularía a Don Antonio?

Si por el bien de la empresa ya que se descubrió que Don Antonio realizo negociaciones ilícitas con uno de los clientes de esta maestranza y esto puede traer graves consecuencias  a la empresa.

Además  de no saber las causales de tantos despidos que tenia Don Antonio por lo que se generan ciertas dudas sobre la reiteración de este hecho.

Según la normativa vigente acerca de los tipos de contratos. ¿Qué tipo de contrato tiene Don Antonio?

El tipo de contrato que tenía Don Antonio según la normativa vigente era Indefinido.

¿Corresponde la desvinculación de Don Antonio? ¿Si – No? ¿Por qué?

Si corresponde la desvinculación de Don Antonio porque por las negociaciones ilícitas que realizo dentro de la empresa además de que no tenemos la certeza de que el realizo esto antes.

¿Qué causal de desvinculación correspondería aplicar según el caso de Don Antonio? ¿Porque?

Se debería aplicar el artículo 159 ya que queremos llegar a un mutuo acuerdo con Don Antonio.

¿Cuántos años trabajo Don Antonio en la Maestranza? ¿Cuáles son las fechas de Ingreso y Desvinculación?

Don Antonio trabajo en la maestranza 5 años y 7 meses. La fecha de ingreso fue el 01 marzo del 2008  y la fecha de su desvinculación fue en Octubre del 2014.

¿Cuántos son los días de vacaciones que se le adeudan a Don Antonio? ¿Qué periodo?

El periodo comienza un día posterior desde la desvinculación de Don Antonio que fue el 30 de Octubre y se prolonga hasta el 25 de Diciembre obteniendo una totalidad de 55  días.

¿Le corresponde el Pago por mes de aviso?

Si le corresponde según el acuerdo que se realizo entre el dueño de la maestranza y Don Antonio.

¿Cuáles son los montos imponibles?

Sueldo base, gratificación, bono de cumplimiento de meta, horas extras.  

¿Cuáles son los descuentos legales?

AFP, Salud, Seguro de Cesantía e Impuestos.

¿Cuáles son los elementos que se debe considerar para el cálculo del finiquito al ser desvinculado legalmente?

Sueldo Total Haberes, Cantidad de tiempo trabajado en la Empresa

FINIQUITO

Feriados Legales  5 años 7 meses  (2 años y 7 meses)

                                                         (30 días / 8.75 días)

                        Total días Hábiles                 38.75

                       Total días a Pagar:                    55

 Total a Pagar por Feriado Legal:      $36.513 * 55 = 2.008.226

Indemnización por años de servicio:        5 años 7 meses

                                                            6 * 1.095.396 = 6.572.376 (100%)

                       6.572.376 * 50% = 3.286.188

                                      Total Finiquitos:      3.286.188 + 2.008.226 = 5.294.414

Acuerdo fue que no le cancelaba el mes de aviso y de le paga el 50 % de la indemnización correspondiente por los años de servicio.

CONCLUSIÓNES Y RECOMENDACIONES

Con este informe pudimos aplicar todo lo enseñado anteriormente en clases basando en el caso propuesto, poder analizar y modificar la liquidación de sueldo, y crear un finiquito, también ponernos en el lugar de  Don Ricardo y Don Antonio en el momento que vayamos a trabajar o tengamos nuestra empresa ya que ellos fueron los principales en este caso.

ANEXOS

Anexo A: Liquidación de Mes de Octubre de 2014 de Don Antonio.

Anexo B: Corrección Liquidación de Mes de Octubre de 2014 de Don Antonio.

Liquidación de Remuneraciones

        Nombre Trabajador         :         Antonio González 

        Cédula de Identidad         :         9.476.915-3

        Cargo         :         Maestro operario  

        Contrato         :         Indefinido  

        AFP         :         MODELO

        SALUD         :         FONASA

        CUENTA CORRIENTE         :         000-745-3426

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