Formacion Socio Cultural

Introducción.

A continuación se mostrara el contenido de su turno de ser gerente, en cual se llevara una serie de pasos para que se realice correctamente.

de tal manera que se muestran el tipos de líderes, dependiendo de cada persona, sin embargo se muestra con claridad cual líder es conveniente para cada caso a tratar dependiendo del gerente.

Saber que personas son líderes en este caso en mi área de trabajo, identificar a que tipo de liderazgo pertenezco y porque. Explicando con claridad por qué para que no tengan ninguna duda.

Se mostrara cual es el trabajo de un supervisor, y como influir en personas de trabajo e incluso en 3 personas no muy cercanas a tu área de trabajo podría afectar tu tipo de liderazgo, los gerentes deben de ser mas involucrados en las cosas de sus empleados para generar mejores resultados.

Un líder debe tener diferentes características que te permiten identificar cuales es el tipo de liderazgo que cada persona tiene de tal manera que se mostraran a continuación para dejar más clara la idea de liderazgo.

la idea de que piensa un gerente de ser líder.

La finalidad del trabajo es el conocer más acerca de los liderazgos para poder idéntica con qué tipo de líder trabajas e incluso saber qué tipo de líder eres esto con la finalidad de saber cómo tratar a los subordinados de la empresa o de las personas con las quienes trabajas.

Se contestaran una serie de preguntas de análisis para concluir con el caso práctico ya que estas nos ayudaran analizar lo menciona anteriormente y conocer más acerca de Ricardo Semler una persona que es un líder. Nos ayudara a poder identificar qué tipo de líder es él y más sobre os lideres. 

 Piense en las diferentes organizaciones a que pertenecen. Observe los diferentes estilos de liderazgo aplicados por los líderes en esas organizaciones. Escriba un reporte describiendo los estilos de liderazgo de estos individuos y evalué los estilos que se emplean.

Trabajo con lo que es el tipo de líder paternal, el tipo de líder transformacional.

Al momento de trabajar con el líder paternal se me hace un poco incómodo e incluso se pierde el respeto asía ese líder en mi caso, el líder maternal al momento de dar órdenes a seguir incluso se pierde el valor de la palabra que nos dirige ya que como actúa como tu padre te pregunta si estás de acuerdo, si te parece el trabajo que te encargo e incluso pregunta de tus problemas personales. Creo que al momento de que este tipo de líder se preocupa demás por ti como trabajador es algo contraproducente ya que el trabajo que tienes que realizar se deja para al último de igual manera te puedes negar a realizarlo por la razón de que te pregunta si estás de acuerdo o no, en el caso de mi área de trabajo me ha pasado que me pregunta demasiado de mi vida personal que me siento incomodo yo no soy mujer que pueda trabajar al 100% con este tipo de líder pero hay compañeros de trabajo que si pueden trabajar y dar su 100% de trabajo. Creo más conveniente que si es para el área de trabajo deje de tener este tipo de liderazgo el paternal.

Y el líder transformacional al momento de realización de trabajo con este tipo de líder el solo nos indica y nos dice cual es el objetivo a lograr. Ellos tienen una fuerte visión y personalidad, gracias a la cual son capaces de cambiar las expectativas, percepciones y motivaciones, así como

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