Formación en Excavaciones Oviedo Excavaciones Oviedo, S.A

Caso práctico[pic 1]

Trabajo: Formación en Excavaciones Oviedo

Excavaciones Oviedo, S.A. es una empresa que se inauguró este mes en Madrid. Se dedica, a realizar todo tipo de servicios relacionados con el movimiento de tierras y derribos.

Comienza su actividad en la zona sur de Madrid y cuenta inicialmente con una plantilla de 10 trabajadores, que se encuentran distribuidos en los siguientes puestos de trabajo:

• 6 operadores de máquinas de excavación.
• 2 administrativos.
• 1 gerente/director.
• 1 comercial.

En primer lugar, se hace una inversión inicial para comprar la siguiente maquinaria propia:

• 3 retroexcavadoras.
• 3 palas cargadoras.

Para estos primeros trabajos, la empresa decide subcontratar el servicio de carga y transporte de áridos a su lugar de destino. Además, en caso de ser necesario, alquilará cualquier tipo equipos y maquinaria que precise para realizar los trabajos solicitados por los clientes.

El empresario, consciente de su obligación de proporcionar la formación e información necesaria y adecuada a sus trabajadores en materia de prevención, subcontrata este servicio a una empresa de formación especializada.

Además, dentro de su estrategia empresarial, se encuentra la implantación en un futuro no muy lejano, de un sistema de gestión basado en el estándar OHSAS. Por este motivo, quiere buscar un trabajador que posea los conocimientos suficientes y que pueda encargarse, además, de la prevención de riesgos de la empresa a tiempo parcial, en coordinación con el servicio de prevención ajeno que subcontrató.

Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en el caso práctico, los que necesites extraer de la unidad y de las diferentes webs, responde a las siguientes cuestiones:

1. Identificar y describir las necesidades formativas relacionadas con la prevención de riesgos laborales para cada uno de los puestos de trabajo de la empresa.

De acuerdo a la necesidad para lograr las actuaciones referentes a la capacitación de los trabajadores sobre la importancia de la prevención de los riesgos laborales, considerando a lo dispuesto en las OHSAS como pilar fundamental o guía base para la realizar la respectiva capacitación, procederemos a diseñar un plan de capacitación, donde abarque todos los temas generales, políticas y aquellos temas específicos de acuerdo a los cargos que van a desempeñar cada uno de los trabajadores, para lo cual se elaboró la siguiente tabla:

Con base al plan de capacitación, se procede a realizar el cronograma de horas que se va a ocupar para el personal de la empresa, en cual se muestra a continuación:

• 6 operadores de máquinas de excavación: 

Curso de 20 horas, sobre capacitaciones generales y específicas para cada cargo, en el cual se debe realizar una evaluación para verificar que todas las inquietudes y los temas estén acorde a lo aprendido en sus capacitaciones.

• 2 administrativos: 

Capacitación de 20 horas, sobre las capacitaciones generales para cada cargo

• 1 gerente/director: 

Curso de 10 horas de directivo de empresa, sobre las generalidades del sistema de las OSHAS.

• 1 comercial: 

Curso de 10 horas, sobre las generalidades del sistema de las OSHAS.

Curso de 10 horas, sobre capacitaciones generales para cada cargo.

1. Indicar y justificar si sería necesaria la presencia de recursos preventivos en los trabajos de excavación. En caso afirmativo, definir la formación y competencias que debería tener dicho recurso preventivo.

Yo creería que, si sería necesario la presencia activa del recurso preventivo, en los trabajos de excavación, puesto que son trabajos con riesgos especiales (según el real decreto 1627/1997, en el apartado del Anexo I) los riesgos presentes en el desarrollo de las actividades laborales pueden agravarse o modificarse con el paso del tiempo.

Para ello, los recursos preventivos deberán contar con el siguiente perfil profesional:

Formación:

• Técnico o Profesional de Prevención de Riesgos Laborales.
• Cursos en conocimiento en sectores de construcción

Competencias:

• Experiencia en con personal bajo su cargo.
• Experiencia en Prevención de Riesgos Laborales en el Sector Construcción
• Conocimientos sobre Prevención de Riesgos Laborales
• Experiencia en manejo de los equipos de seguridad.
• Experiencia en capacitación de herramientas y maquinarias pesadas.
• Experiencia en análisis y elaboración de matrices de riesgos laborales.
• Conocimiento básico en primeros auxilios.
• Experiencia en elaboración de plan de prevenciones laborales.

Otros:

• Garantizar el cumplimiento de los métodos de trabajo de la forma más estricta, teniendo en cuenta los protocolos de seguridad y el mayor control posible sobre los riesgos.

1. Realizar un perfil de puesto para ayudar al empresario a buscar un Responsable de Prevención de Riesgos Laborales, cuyas funciones serían las de encargarse parcialmente de la actividad preventiva en la empresa, además de implantar un sistema de gestión basado en OHSAS.

Para realizar el perfil de puesto del responsable de prevención de riesgos laborales, en el cual se debe diseñar un perfil en el que pueda realizar varias actividades, tal como se muestra en la siguiente tabla:

...