Trabajo: Formación en Excavaciones Oviedo S.A

Caso práctico[pic 1]

Trabajo: Formación en Excavaciones Oviedo

Excavaciones Oviedo, S.A. es una empresa que se inauguró este mes en Madrid. Se dedica, a realizar todo tipo de servicios relacionados con el movimiento de tierras y derribos.

Comienza su actividad en la zona sur de Madrid y cuenta inicialmente con una plantilla de 10 trabajadores, que se encuentran distribuidos en los siguientes puestos de trabajo:

• 6 operadores de máquinas de excavación.
• 2 administrativos.
• 1 gerente/director.
• 1 comercial.

En primer lugar, se hace una inversión inicial para comprar la siguiente maquinaria propia:

• 3 retroexcavadoras.
• 3 palas cargadoras.

Para estos primeros trabajos, la empresa decide subcontratar el servicio de carga y transporte de áridos a su lugar de destino. Además, en caso de ser necesario, alquilará cualquier tipo equipos y maquinaria que precise para realizar los trabajos solicitados por los clientes.

El empresario, consciente de su obligación de proporcionar la formación e información necesaria y adecuada a sus trabajadores en materia de prevención, subcontrata este servicio a una empresa de formación especializada.

Además, dentro de su estrategia empresarial, se encuentra la implantación en un futuro no muy lejano, de un sistema de gestión de seguridad y salud. Por este motivo, quiere buscar un trabajador que posea los conocimientos suficientes y que pueda encargarse, además, de la prevención de riesgos de la empresa a tiempo parcial, en coordinación con el servicio de prevención ajeno que subcontrató.

Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en el caso práctico, los que necesites extraer de la unidad y de las diferentes webs, responde a las siguientes cuestiones:

1. Identificar y describir las necesidades formativas relacionadas con la prevención de riesgos laborales para cada uno de los puestos de trabajo de la empresa.
2. Indicar y justificar si sería necesaria la presencia de recursos preventivos en los trabajos de excavación. En caso afirmativo, definir la formación y competencias que debería tener dicho recurso preventivo.
3. Realizar un perfil de puesto para ayudar al empresario a buscar un Responsable de Prevención de Riesgos Laborales, cuyas funciones serían las de encargarse parcialmente de la actividad preventiva en la empresa, además de implantar un sistema de gestión de seguridad y salud.
4. Además de la formación necesaria, ¿qué información general habría que suministrar además a todos los trabajadores de la empresa?

Objetivos

Identificar y diferenciar las obligaciones en referencia a la formación en prevención de riesgos laborales de los agentes que intervienen en una empresa dedicada al sector de la construcción por puesto de trabajo.

Criterios de evaluación

• Criterios de contenido (80 %):

• Para cada uno de los puestos de trabajo citados en el enunciado, describir el contenido formativo y la duración mínima necesaria para satisfacer la formación de cada uno de ellos en el ámbito preventivo. (20 %)
• Justificar si existe la necesidad de la presencia obligatoria del recurso preventivo en los trabajos de movimiento de tierras. Y si fuese el caso, describir cuál sería su contenido formativo (contenido y duración mínima), así como sus principales competencias. (20 %)
• Crear un perfil del responsable de prevención de riesgos laborales, argumentando cuál sería su nivel formativo mínimo para poder desempeñar las funciones de responsable parcialmente de la actividad preventiva de la empresa, así como responsable de la implantación del sistema de gestión de seguridad y salud. (20 %)
• Identificar la información que se debe proporcionar a todos los trabajadores presentes en la empresa independientemente del puesto de trabajo ocupado. (20 %)

• Criterios formales y de estilo (20 %):

• Bibliografía de consulta de acuerdo a criterios APA sexta edición. (10 %)
• Ajuste de la extensión máxima y respeto al tamaño de la letra, la fuente y los márgenes del documento. (5 %)
• Estilo de redacción y ortografía correcta. (5 %)

• Nota importante: Se considerará directamente suspensa la actividad en caso de que se incluya en su desarrollo de bibliografía legislación derogada o normas de referencia anuladas.

Extensión máxima: 3 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5 (incluida la bibliografía). Márgenes superior, inferior, izquierdo y derecho a 2,5 cm.

DESARROLLO

1. Identificar y describir las necesidades formativas relacionadas con la prevención de riesgos laborales para cada uno de los puestos de trabajo de la empresa.

Excavaciones Oviedo dando cumpliendo a lo descrito en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgo Laborales en el Art. 19 el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario, para ello nos fundamentaremos en el VI Convenio General del Sector de la Construcción, en donde nos describe la formación requerida por puesto de trabajo.

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