Fundamentos de administración y negocios
Enviado por katerine valdez • 25 de Octubre de 2019 • Informes • 373 Palabras (2 Páginas) • 72 Visitas
Desarrollo de caso practico
Katerine Valdez Montero
Octubre 2019
Master en Administración y dirección de empresas
Fundamentos de administración y negocios.
- Investigue más sobre estilos de liderazgo latinoamericanos y japoneses y contraste sobre que teorías y escuelas de las vistas en el material de la asignatura se basan más unos y otros.
Las empresas japonesas se basan en el enfoque de sistemas, el rol del gerente va enfocado a crear y conservar un ambiente de esfuerzo cooperativo en la organización, los latinoamericanos en el enfoque del comportamiento interpersonal, el gerente toma como parte de su función administrativa, liderar y motivar.
Los latinoamericanos utilizan el enfoque de funciones gerenciales, las responsabilidades recaen en la alta gerencia y es esta quien se encarga de la toma de decisiones, aun se muestre un poco de libertad para la toma de decisiones a los de más bajo nivel. Las empresas japonesas aplican el sistema socio técnico, todos los esfuerzos de los miembros de la organización deben encaminarse a alcanzar el logro de un mismo objetivo.
La cultura latinoamericana para la toma de decisiones se basa en el enfoque de contingencia o situacional, toma las decisiones rápido, según la situación del momento. Los japoneses se basan en el enfoque matemático, evalúan y se preocupan porque las decisiones sean consensuadas por todos los niveles, analizadas en cada detalle y contar con toda la documentación posible para tomar una decisión que garantice los resultados que espera.
La cultura empresarial japonesa se basa en su cultura general, historial, tradiciones, valores y costumbres. Desde niños los padres se preocupan por cual será la ocupación de sus hijos, se dedican a brindarles e incentivarles para que puedan entrar a una buena universidad que les permita obtener un buen puesto, esto debido a que los japoneses tienen la costumbre de un empleo de por vida, consideran el trabajo como una prioridad y parte de sí mismos. Este sistema a pesar de que otorga seguridad de siempre poder contar con un empleo, posiciona a este primero que su familia, los latinoamericanos por nuestra parte le otorgamos más valor a las relaciones familiares y separamos la vida laboral de la vida empresarial, en Japón, esta línea de separación no es visible.
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