Fundamentos y Generalidades de Investigación
Enviado por drago68 • 17 de Noviembre de 2019 • Tareas • 1.094 Palabras (5 Páginas) • 1.005 Visitas
Unidad 2: Fase 3 – Análisis
Alumno:
Jaime Alberto Rodríguez González
Código: 9.870.667
Tutora:
Sirley Muegues Villero
Curso:
Fundamentos y Generalidades de Investigación
Grupo del curso: 150001_117
Carrera: Psicología
Universidad nacional abierta y a distancia UNAD
Facultad de Escuela de Ciencias Sociales, Artes y Humanidades (ECSAH)
Fecha: 5 de Junio del 2019.
Tabla de contenido
- Justificación
- Objetivos
- Objetivo General
- Objetivo Específicos
- Introducción
- Identificar un problema de investigación que abarque el tema que escogió en la fase anterior (unidad 1 fase 2. Contextualización).
- Identificado el problema de investigación usted debe formular Pregunta de investigación
- Referencias bibliográficas
- Justificación:
La investigación que se realizará ayudará a dicha organización para mejorar sus actividades sociales, culturales, económicas, ya que daremos sugerencias positivas, acordes a las necesidades de los trabajadores y el cliente para su pronta mejoría con respecto a la medición del clima laboral en la organización Por otro lado tendremos conocimiento del grado de satisfacción del cliente o personas en los servicios que presta la organización.
Una vez identificados todos estos factores se tomarán en cuenta la planeación y coordinación de actividades para la consecución de diversos objetivos para su pronta mejoría, por ende todos los empleados tendrán un buen clima y satisfacción laboral tanto en lo individual como en lo colectivo es de vital importancia crear un ambiente laboral apropiado que permita las buenas relaciones humanas entre las diferentes áreas de la estructura de una organización, que teniendo como premisa elevar la calidad
en sus servicios
- Objetivos:
- Objetivo General :
- Reconocer e identificar la importancia del clima organizacional en las empresas Descubrir que aspectos de la medición del clima organizacional afectan el desempeño laboral y la prestación del servicio.
- Objetivo específico:
- Establecer mecanismos que nos permitan mejorar el clima organizacional.
- Analizar las fortalezas y debilidades relacionadas con las variables organización –cliente.
- Plantear la propuesta de mejora con base en los resultados del diagnóstico.
- Introducción :
La importancia del clima organizacional ha sido tema de interés actualmente el clima organizacional ha dejado de ser un elemento periférico en las empresas organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. Es una fortaleza que encamina a las organizaciones hacia la excelencia, hacia el éxito. Por lo que se deben considerar los aspectos psicológicos que afectan el desempeño de los trabajadores en su conducta o comportamiento y está relacionado de manera directa con las percepciones que el trabajador percibe en su centro en el trabajo, e implica también la relación con su entorno laboral organización – cliente y con el medio ambiente.
4. Identificar un problema de investigación que abarque el tema que escogió en la fase anterior (unidad 1 fase 2. Contextualización):
- Desacuerdo al desarrollo planeamiento de la tarea Unidad 1 fase 2. Contextualización el problema de investigación según los artículos científicos del tema medición del clima organizacional son el mejoramiento del ambiente de trabajo capacidad organizacional en la parte de la salud y gestión del cambio en la empresa en donde las variables para el cambio son Comunicación eficaz , liderazgo , Grado de motivación y compromiso de los empleados , Relaciones interpersonales y autonomía de las personas . en la parte de la salud la medición del clima organizacional esta en la atención al paciente el cuidado , el servicio a prestar la calidad de atenderlo oportunamente buscar mejorar su salud calidad de vida por parte de la entidad prestadora del servicio Eps el centro de atención hospital o clínica la medición del clima en las organizaciones se logra solidificando eficazmente el conjunto de condiciones sociales y psicológicas que caracterizan a la empresa, y que repercuten de manera directa en el desempeño de la relación empelado cliente.
5. Identificado el problema de investigación usted debe formular:
Pregunta de investigación:
- ¿Por qué ante al cambio continuo y el aumento de la competencia global en las diferentes empresas de salud y económicas la Medición del clima organizacional es necesario y urgente para mantener un mercado competitivo al cliente y a la organización empresa?
Respuesta /
Es muy importante que las empresas tengan un clima laboral excelente en la parte de recursos humanos ser más competitivas tener personal eficiente capacitado, motivado, productivo de trabajo en equipo y que brinde apoyó en las actividades comerciales y de desarrollo dentro de la empresa.
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