GERENCIA COMERCIAL. JEFE DE LOGISTICA

GERENCIA COMERCIAL

1. Definir, proponer, coordinar y ejecutar las políticas de comercialización orientadas al logro de una mayor y mejor posición en el mercado.
2. Definir y proponer los planes de marketing y venta de la Empresa.
3. Organizar y supervisar el desarrollo de políticas, procedimientos y objetivos de promoción y venta de los servicios que ofrece la Empresa.
4. Representar a la Empresa en aspectos comerciales ante las entidades comerciales y proveedores, organismos privados y estatales, negociar convenios y administrar los contratos que se suscriban con éstos.
5. Investigar y prever la evolución de los mercados y la competencia anticipando acciones competitivas que garanticen el liderazgo de la Empresa.

JEFE DE LOGISTICA

1. Control de créditos GPS Y cobranzas
2. Seguimiento a procesos de ventas y realizar planificación.
3. Realizar conciliación de cuentas y coordinación con tesorería.
4. Seguimiento y/o supervisión al área comercial y logística.
5. Realizar análisis de bebidas.

ANALISTA COMERCIAL SENIOR

1. Elaboración de formatos de información comercial.
2. Cálculo de sueldos y matriz de remuneración.
3. Cálculos de cuotas / actualización IP.
4. Realizar informes de gerencia.
5. Registro de volumen y cobertura

SUPERVISOR DE TRADE MARKETING

1. Planifica metas y objetivos para los SV, respecto giro de frío y ejecución básica.
2. Identificar oportunidades de negocio desarrollando lo PDV potenciales y manteniendo los conquistados.
3. Gestionar los indicadores inherentes a su cargo.
4. Validar la gestión en el mercado de los SV Y EV.
5. Preparación de reportes y verificación de pendientes del día (revisar llamadas telefónicas)

ASISTENTE DE TESORERIA

1. Cuadre de Caja abarrotes diario - Envío de Remesa abarrotes.
2. Pago y Contabilización de Letras BBVA.
3. Pago y contabilización de Fletes- Agencias y Fondo Fijo –TLC.
4. Apoyo de pago de haberes en efectivo.
5. Pago de gastos semanal y gastos varios.

JEFE DE RECURSOS HUMANOS

1. Elaboración y ejecución de planilla de remuneraciones.
2. Proponer y disponer la ejecución de las políticas para la administración de los procesos de personal.
3. Ejecutar los procesos de la gestión de recursos humanos y proponer mejoras.
4. Cumplir y verificar el cumplimiento de las normas y disposiciones que regulan los procesos de personal.
5. Proponer, ejecutar y evaluar la aplicación del programa de selección, reclutamiento y contrato de personal.

ASESOR LEGAL

1. Brindar servicios de consultoría y asesoramiento jurídicos (mediante opiniones verbales y escritas) a todas las oficinas de la empresa.
2. Brindar asesoramiento en la redacción de instrumentos jurídico de la empresa, incluida la redacción de Normas Generales, órdenes ejecutivas, directivas, contratos de trabajo, reglamento del personal y demás disposiciones administrativas de la Gerencia General.
3. Representa y defiende a la empresa en los diferentes litigios administrativo, civiles, penales y laborales que se encuentran pendientes en sus distintas sedes a nivel nacional.
4. Realizar el control y tramitación de los expedientes de los distintos procesos administrativos, civiles, penales y laborales en las distintas sedes judiciales a nivel nacional.

JEFE DE SISTEMAS

1. Soporte sistemas contables.
2. Soporte sistema Unilever- DMS
3. Soporte servidores de: escritorio, remoto, proxy, correo, Oracle, postgres, Mysql, Escritorio remoto (bachera)
4. Realización de pruebas de restauración de base de datos.
5. Realización de aplicaciones según requerimiento de gerencia o áreas determinadas, según cronograma.

JEFE DE CONTABILIDAD

1. Implementar las nuevas Normas tributarias y contables.
2. Coordinar con el área de sistemas la implementación de nuevos formatos exigidos por las leyes tributarias.
3. Coordinar con la Gerencia para la reunión de Directorio y acuerdos a tratar
4. Implementar, supervisar y controlar los procesos contables de la empresa
5. Asesorar a las diferentes áreas de la empresa para cualquier consulta o problema que se les presente.

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