GESTION CONTABLE Y DE INFOMACION FINANCIERA
Enviado por juan sebastian cordoba • 2 de Agosto de 2021 • Trabajos • 2.706 Palabras (11 Páginas) • 801 Visitas
TALLLER GUIA 17
PRESENTADO POR:
JUAN SEBASTIAN CORDOBA SUAREZ
PRESENTADO A:
RICARDO LA ROTTA CONTRERAS
GESTION CONTABEL Y DE INFOMACION FINANCIERA
FICHA: 2232839
BOGOTA D.C
6/03/2021
3.1.1 Nuestros parientes y conocidos cuentan con alguna forma de sustento representada en ingresos por diversas actividades, varios de ellos lo hacen a través de contratos con vínculo laboral a término fijo, otros con contrato permanente a término indefinido con una empresa, otros con contratos por prestación de servicios o por obra o labor contratada, otros cuentan con negocios privados. De forma individual y desescolarizada realice las siguientes preguntas por los menos a tres personas:
¿En qué empresa trabaja y que tipo de contrato laboral tiene?
Papa: Banco pichincha, termino indefinido
Mama: Almacén Aldo, termino indefinido
Hermana: Gimnasio prestación de servicios
¿Cada cuánto tiempo le pagan, diario, semanal, quincenal o mensual?
Mama: 2’500.000 quincenal
Papa:3’000.000 quincenal
Hermana :1.000 dólares 3’660.000 semanal
¿Le pagan menos del salario mínimo o más?
A los tres les pagan más del salario mínimo
¿Qué tipo de contrato genera estabilidad laboral? ¿Por qué? El que mas genera estabilidad es le infinido ya que da más estabilidad para que la personas no tengan miedo de que los saquen en algún momento, o cuando comentan un erro si serán expulsados de la empresa
¿Cuántas personas ganan menos de un salario mínimo? ¿Por qué cree que ganan menos?
63,8%, lo generan ya que no tiene tanta experiencia o la empresa no tiene tan amplia cartera para pagarle un poco mas a sus trabajadores
¿para su grupo cual sería el tiempo ideal de pago en la nómina? Diario, semanal, quincenal o mensual quincenal ya que es donde se mide o es el menor sirve para pagar justifique su respuesta.
3.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el aprendizaje.
3.2.1 Con el objeto de contextualizar la nómina, valiéndose de la colaboración de un familiar o conocido, usted debe conseguir una nómina, o una como ejemplo de una página de internet que le permita visualizar su estructura, en esta debe identificar y señalar cada una de sus partes dando respuesta a las siguientes preguntas:
Determine ¿cómo está compuesto el encabezado y la estructura de nómina de la nómina?
Es aquel que se encuentra en la parte superior y sirve para identificar tanto a la empresa como al trabajador, tiene que aparecer el centro de trabajo y el periodo de liquidación correspondiente, que suele vincularse con el mes que has trabajado, y de igual manera la construcción de la nomina consta de los siguientes argumentos, empresa, datos del trabajador, periodo de liquidación, percepciones, deducciones, bases de cotización, líquido a percibir y lugar de emisión, firma y sello de la empresa y el trabajador.
Relacione los conceptos que componen el devengado
Son aquellos que se compone por el salario básico, las horas extras, los recargos nocturnos y diurnos, los dominicales y festivos laborados, las comisiones, el auxilio de transporte legal, entre otros.
Relacione los posibles conceptos que componen las deducciones
Se pueden encontrar cosas como por ejemplo los aportes a salud y pensión que deben pagar los empleados. En otros casos también es posible encontrar las libranzas, embargos judiciales, fondo de solidaridad pensional.
Mencione otros aspectos que llamen su atención en la nómina.
Los descuentos que se establecen por ley son: el 4 por ciento del sueldo para salud; el 4 por ciento para pensión y el porcentaje correspondiente al Fondo de Solidaridad Pensional, para quienes devenguen cuatro o más salarios mínimos mensuales vigentes.
3.3 Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización)}
3.3.1 Su instructor organizará grupos de trabajo, quienes utilizando una didáctica activa como por ejemplo:
rejilla de conceptos, mapa conceptual, o cuadro sinóptico, lo que más se le facilite y valiéndose de textos
relacionados como el código sustantivo de trabajo, el régimen laboral, cartillas etc., defina:
Trabajo Art. 5 y 6 del CST | Contrato de trabajo Art. 22 del CST | Elementos del contrato de trabajo Art. 23 CST | Clases de contrato de trabajo (Indefinido, fijo, por obra o labor contratada) Art. 37, 38 y 39 del CST | Sueldo | Salario Art. 127 del CST | Salario en especie Art. 129 del CST | Salario por unidad de tiempo | Salario por unidad de obra | Modalidades de salario |
Es aquella actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, ya este que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo | Es por la cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o de igual manera maneje la subordinación de la segunda y mediante remuneración. | La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato | ARTICULO 37. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no requiere forma especial. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su pago. El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos sean los interesados, destinándose uno para cada uno de ellos; está exento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe contener necesariamente. | Es la retribución que recibe mensualmente un trabajador por las funciones que desempeña en su puesto de trabajo. | salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas. | Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como alimentación, habitación o vestuario que el {empleador} suministra al trabajador o a su familia. | Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte. | Hace referencia al pago que corresponde a una labor definida, en la cual no hay un periodo de tiempo establecido, pero si un objetivo claro a realizar por parte del trabajador. | Salario mínimo mensual legal vigente. Salario integral. Salario en especie. Salario variable. |
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