Gerencia Industrial

Concepto De Responsabilidad Social Empresarial.

La Responsabilidad Social Empresarial renueva la concepción de la empresa, otorgando a ésta una dimensión amplia e integradora, que va más allá de la mera cuestión económica en la que se incorpora perfectamente la triple faceta de la sostenibilidad: económica, social y medioambiental.

Tipos de responsabilidades sociales

Responsabilidades primarias de la empresa con los trabajadores y la comunidad

El conjunto de responsabilidades primarias que han de ser armonizadas, constituyen la esencia de lo que definimos anteriormente

Como empresa socialmente responsable, salvo el capítulo de acciones sociales con la comunidad, que lo sería en parte.

Considerando el fin que persigue la empresa con su actividad específica y los medios que emplea para conseguirlo, serían las siguientes:

• Servir a la sociedad con productos útiles y en condiciones justas.

• Crear riqueza de la manera más eficaz posible.

• Respetar los derechos humanos con unas condiciones de trabajo dignas que favorezcan la Seguridad y Salud laboral y el

• desarrollo humano y profesional de los trabajadores.

• Procurar el auto continuidad de la empresa y, si es posible, lograr un crecimiento razonable.

• Respetar el medio ambiente. Evitar en lo posible cualquier tipo de contaminación. Minimizar la generación de residuos.

• Racionalizar el uso de los recursos naturales y energéticos.

• Cumplir con rigor las leyes, reglamentos, normas y costumbres, respetando los legítimos contratos y compromisos adquiridos.

• Procurar la distribución equitativa de la riqueza generada.

Responsabilidades secundarias

Responsabilidades secundarias con los trabajadores Tales responsabilidades cabrían ser consideradas siempre que sean de posible aplicación. En todo caso se requieren esfuerzos de la empresa al respecto. La siguiente relación no es completa.

● Ofrecer calidad de vida en el trabajo en equilibrio con la vida extra laboral. (Condiciones materiales de trabajo que cuiden aspectos de confort en la realización de las tareas, más allá de lo reglamentado, atención especial a la maternidad, servicio de guardería, limitación de horas extraordinarias, compensaciones horarias en trabajos fuera del horario laboral, facilidad en cambios de turnos.

● Favorecer la iniciativa, autonomía y creatividad en el trabajo (promover el trabajo en equipo o lo que conlleva las nuevas formas de organización del trabajo basadas en modelos participativos, atender en lo posible las sugerencias de mejoras de los trabajadores.

● Proporcionar un empleo lo más estable posible (en todo caso procurar la reubicación laboral dentro o fuera de empresa ante problemas coyunturales, evitar el abuso de la contratación temporal.

● Facilitar la reinserción laboral a una persona accidentada. Sería una irresponsabilidad primaria despedir a una persona mientras está de baja por accidente laboral o enfermedad

● Favorecer una formación permanente que asegure su cualificación, crecimiento intelectual y sobre todo su "empleabilidad" en un futuro, ante los posibles avatares por los que pueda pasar la empresa o circunstancias personales

● Facilitar asistencia sanitaria cuando se precise, más allá de la legalmente exigible

● Atender posibles necesidades acuciantes ante posibles problemas puntuales humanos o familiares (anticipo salarial ante necesidad difícil de prever, flexibilidad horaria para atender a familiar directo con enfermedad grave.

● Beneficiarse de los productos de la empresa a precio más económico que el de venta

● Aportar información transparente sobre la situación de la empresa y sus perspectivas de futuro.

● Celebrar colectivamente éxitos alcanzados o reconocimientos recibidos.

Responsabilidades secundarias con la comunidad

Algunas de tales responsabilidades serían las siguientes:

● Facilitar el empleo y la actividad económica en la comunidad local o comarcal.

● Contribuir a mejorar el medio ambiente del entorno. Esforzarse por emplear productos reciclados.

● Publicitar la promoción de productos, servicios y valores que contribuyan al logro de un entorno social más humano.

● Facilitar la integración en el trabajo de minusválidos (más allá de las exigencias reglamentarias del 2%), emigrantes y grupos sociales con dificultades de inserción laboral

● Facilitar ayuda a los proveedores para una mejor calidad de su servicio y una mayor profesionalización.

● Facilitar asesoramiento y ayuda a la comunidad en materias que ésta precisa y la empresa dispone de conocimientos y medios.

● Colaborar a la formación en prácticas de estudiantes de formación profesional y universitaria.

Responsabilidades terciarias

Responsabilidades terciarias con los trabajadores

• Facilitar el trabajo a tiempo parcial para aquellas personas que por necesidad o dificultades lo precisen siempre que ello no represente una dificultad al proceso productivo

• Flexibilidad de horario laboral y en el disfrute de vacaciones anuales. No trabajar a partir de los viernes por la tarde (siempre que ello sea posible)

• Facilitar asesoramiento jurídico.

• Préstamos monetarios limitados a interés inferior al del mercado.

• Anticipos salariales sin interés.

• Ayudas e incentivos a la formación.

• Ayudas a planes personales de pensiones.

• Favorecer descuentos especiales en servicios y comercios de la comunidad.

• Ayudas por hijo en edad escolar.

• Ayudas

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