Gestion.

Después de revisar la situación presentada, desarrolla los siguientes puntos:

• Utiliza el ciclo de vida clásico de desarrollo de sistemas.

• Define una propuesta de acuerdo a esta metodología y documenta todos los pasos que integran este ciclo de vida.

a) Planeación: en este trabajo tenemos el trabajo de tener un control administrativo mejor manejado con la información de todos los empleados y la actualización de todos los métodos y la planeación elaborada.

La información de los empleados se actualiza por secuencia para tener mejor control.

Los salarios se verifica cada año por el aumento de la inflación y asi se hacen las modificaciones que se deben.

Las vacaciones se verifica a cada uno de los empleados a los que tiene derecho por el tiempo trabajado en la empresa y también se decide en que fechas se pueden solicitar.

Para poder lograr todo esto recursos humanos junto con todos los directores de la empresa se ponen de acuerdo para poder hacer los pagos correspondientes de cada uno de ellos.

b) Recopilación de información: con la información que hay en los sistemas de cada uno de los empleados el departamento de recursos humanos se encarga de eso, los encargados de cada área de la empresa se encarga de los empleados de los que les corresponde para poder llevar un mejor control de la misma, cuando hace falta alguna información cada uno de los encargados se encarga de terminar de llenar las solicitudes y recopilar la información necesaria para poder lograr y tener la información de cada uno de los empleados completa.

c) Análisis de requerimiento: cuando se tiene toda la información obtenida de cada uno de los empleados, se ve si hay alguna oportunidad en alguna otra área de la empresa para ellos para que crezcan en la misma y mejorar, cuando hay alguna falla desde el principio en recursos humanos se empiezan los problemas en las áreas por deficiencia de los mismos empleados y en la áreas donde trabajan por eso desde que contratan tienen que hacerlo con un buen perfil de la persona.

d) Diseño del sistema: este se divide por cada empleado las prestaciones que se da, los salarios, las vacaciones. Este mismo tendrá las funciones donde se muestre cada uno para tener un mejor control de cada uno, la antigüedad que tiene, las horas elaboradas y lo capacitado que se encuentre cada uno.

e) Desarrollo del sistema: ya teniendo el diseño de sistema se podrá tener actualizada la información y con más frecuencia para el mejor control, las modificaciones que se tengan que hacer se hacen en base a lo que se ha realizado para tener un mejor manejo del sistema.

f) Implantación y mantenimiento: ya cuando el diseño y el manejo se hizo con éxito y no hubo alguna falla se aprueba

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