Gestión del RR. HH. en el sector público

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DESARROLLO:

1. Imagine que acaba de ingresar a la Administración Pública, a una repartición del área salud, y en la etapa de inducción le invitan a participar en un encuentro interno sobre gestión de los recursos humanos. Para dar un marco al encuentro, el conferencista invita a tres de los presentes a dar su opinión respecto a: ¿qué entiende por recurso humano en el presente?, ¿qué entiende por gestión de recursos humanos y cuál es su importancia en el contexto de un Estado moderno? ¿Cuál sería su respuesta, de tal manera que la audiencia se forme una buena impresión de su formación? Complemente su respuesta con elementos del ámbito de la salud.

 Tomando en cuenta mi reciente incorporación a la Administración Pública, el concepto de "recurso humano" no se reduce únicamente a los profesionales y empleados que pertenecen a esta institución, sino que incluye a todas las personas que contribuyen de forma directa o indirecta al bienestar de la comunidad. En el ámbito de la salud, el recurso humano abarca no solo a médicos, enfermeras y personal administrativo, sino también a profesionales de apoyo, técnicos y todo el personal que trabaja en conjunto para garantizar la prestación eficaz y eficiente de servicios de salud.

La “gestión de recursos humanos" significa el diseño e implementación de estrategias y políticas que optimizan el desempeño y desarrollo de las personas dentro de una organización, esto significa garantizar que el personal tenga condiciones de trabajo adecuadas, oportunidades de formación continua y un entorno propicio para una atención de calidad.

La gestión eficaz del personal sanitario no sólo repercute en la satisfacción y la productividad del personal, sino que también tiene un impacto directo en la calidad de la atención y, en última instancia, en la salud y el bienestar de las comunidades a las que servimos.

En el contexto nacional moderno, la importancia de la gestión de recursos humanos radica en el hecho de que el capital humano es la fuerza que impulsa el logro de los objetivos organizacionales. Dentro de la salud pública, esto significa la capacidad de responder eficientemente a las necesidades de la población, mejorar la prevención y el tratamiento de enfermedades y promover la atención centrada en el paciente.

Además, la gestión adecuada de los recursos humanos en los Estados modernos también contribuye al establecimiento de una administración pública transparente, responsable y eficiente y ética.

1. Un compañero, algo ausente por haber estado afectado por un virus muy agresivo, a través del foro, le solicita ayuda para ponerse al día y le pide que le explique tres tendencias del mercado laboral que usted considere, actualmente, las más relevantes. ¿Qué le respondería a su compañero? Compleméntele su respuesta señalando su visión respecto de cómo las asume o incorpora el sector público.

La tendencia del mercado laboral son los cambios y   transformaciones   que   ocurren en   el   mundo del trabajo. En el sector público, estas tendencias no solo se presentan como desafíos sino también como oportunidades. que tienen diferentes factores como la economía, el medio ambiente y la sociedad, las tendencias del mercado labora En cuanto a las tendencias del mercado laboral, aquí te presento tres que considero especialmente relevantes en la actualidad:

• Trabajo Remoto y Flexibilidad: En el sector público, esta tendencia podría traducirse en una mayor implementación de modalidades de trabajo flexibles, permitiendo una mayor conciliación entre la vida laboral y personal.
• Desarrollo de Habilidades Digitales: En el ámbito público, esto podría impulsar programas de capacitación para dotar a los empleados con habilidades digitales necesarias para abordar los desafíos gubernamentales modernos.
• Enfoque en el Bienestar y Diversidad: En el sector público, estas tendencias podrían influir en políticas que priorizan el bienestar y la diversidad dentro de los organismos gubernamentales.

1. Como jefe del departamento de recursos humanos de un gobierno regional debe exponer ante el Consejo Regional los conceptos de administración y gestión de los recursos humanos, en el contexto del ámbito público. Escriba su exposición para que la pueda leer varias veces e internalizar, con el objetivo de causar una buena impresión sobre su persona, formación y experiencia. 

En calidad de jefe del Departamento de Recursos Humanos del Gobierno Regional. Mi objetivo hoy es compartir con ustedes los conceptos fundamentales de la administración y gestión de recursos humanos en el contexto del ámbito público, destacando la importancia de estas prácticas para el desarrollo efectivo de nuestra institución.

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