Gestión y Administración de PyME

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“Gestión y Administración de PyME”

Fundamentos de Investigación

Profesora: Alma Rodríguez Castellanos

Evidencia de Aprendizaje

 “Líneas de Investigación en la Actualidad”

Alumna: Martha Laura Rocio Sandoval Santiago

Grupo. GFIN-2301-B1-004

Matricula. ES231103230

Estado de México 6 febrero 2023.

Articulo 1: “Nuevos desafíos de las pequeñas y medianas empresas en tiempos de pandemia”

http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0123-921X2022000200185

Descripción del tema:

En este artículo se aborda la difícil situación que se presentó ante la pandemia mundial de covid-19 desencadenando consecuencias económicas a nivel mundial afectando a las pymes que son de gran importancia en el ingreso económico y generación de empleos con nuevas estrategias de reinvención para poder seguir en funcionamiento.

Justificación:

Es importante conocer el impacto económico que ocasiono una enfermedad a nivel mundial ya que es de vital importancia tener nuevas ideas, estrategias y tecnologías para impulsar la economía a través de la recolección de información veraz y confiable para una buena toma de decisiones.

Tiempo de enfoque: Esta investigación se realizó entre los años 2019-2021 y puede decirse que aún se sigue en el intento de rescatar o conservar un equilibrio económico.

Identificación de elementos:

Las PyMEs representan nuestra variable independiente, que se verá modificada por variables dependientes cuantitativas-continuas ya que podremos analizarlas y medirlas numéricamente en intervalos algunas serian: PIB, % de crecimiento o decrecimiento, nivel de desempleo, las variables dependientes cualitativas-ordinales son el sector de la empresa, hechos en los que afecta directamente no necesariamente la economía. Este tema es muy amplio para realizar una investigación de tipo interpretativa o positivista.

Articulo 2 “Capacitación en las empresas mexicanas”

http://www.scielo.org.co/pdf/ccso/v14n27/v14n27a09.pdf

Descripción del tema:

Se aborda la importancia de la capacitación y la identificación de las capacidades y aptitudes para desempeñar una actividad de manera adecuada en las empresas, cuestión que se refleja que es deficiente y no le dan la importancia necesaria y por ende esto entorpece el desarrollo de la empresa.

Justificación:

Es necesario saber que la inversión en la capacitación de los empleados de las pymes no es un gasto innecesario al contrario es una de las inversiones desde mi punto de vista claves para que la empresa alcance su máximo esplendor y desarrollo lamentablemente en México no se tiene el pensamiento de identificar las cualidades e impulsarlas a una evolución que esto como consecuencia termina en el crecimiento de las pymes.

Tiempo de enfoque: Se realizo en el año 2012, pero es una fuente de información importante ya que en la última década es un punto fuerte he importante que no se ha podido resolver, y que con el avance tecnológico y las condiciones en las que en la actualidad vivimos a las pymes se les ha complicado llevar a cabo en un 100%.

Identificación de elemento:

Al igual que en el artículo anterior nuestra variable dependiente son las PyMes y las variables independientes cualitativas- nominales son: las necesidades de la capacitación, los planes de capacitación, los recursos, los beneficios de capacitar a los empleados; el tema de capacitación puede ser base de una investigación interpretativa socio-critica.

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