Guia GTC 45 SALUD OCUPACIONAL.

ENTREGABLE FINAL

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LUIS FERNANDO RUIZ ARENAS

CAROLINA QUINTERO BETANCUR

MARÍA ALEJANDRA SALAZAR VÉLEZ

NATALIA OQUENDO GRACIANO

INSTRUCTORA:

MÓNICA MARÍA CARDONA

FICHA:

998405

SENA-2015

INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo podemos afianzar los conocimientos sobre la seguridad y salud en el trabajo, que en nuestro entorno es tan común.  En la profesión de un administrador, éste es un tema muy evidente pues en todas las empresas y puestos de trabajo, éste lo podemos a preciar en múltiples circunstancias. El diseño del puesto de trabajo, información sobre accidentes y enfermedades laborales, riesgos a los cuales están expuestos los trabajadores y demás conceptos, abarca este trabajo, así como también ejemplos sobre como en el mundo actual las empresas tienen diseñados sus propios protocolos de emergencias.

COMPETENCIA: Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza en el contexto laboral y social.        

Resultado de aprendizaje: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (Generar Hábitos saludables en su estilo de vida para garantizar la prevención  de Riesgos ocupacionales de acuerdo a su condición física individual y la naturaleza y complejidad de su desempeño Laboral).

Instrucción: Cada grupo colaborativo debe preparar en forma digital un informe, el cual contenga los siguientes aspectos. Éste informe debe ser  enviado a la plataforma en el momento que se habilite el link para tal fin.

1. ¿Cómo define la normativa actual, accidente laboral y enfermedad laboral?

ACCIDENTE LABORAL

Según el artículo 3º de la Ley 1562 de 2012, es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.

 ENFERMEDAD LABORAL

Según el artículo 4º de la Ley 1562 de 2012 se define a la Enfermedad Laboral como: “Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes

2. ¿Cuál es el procedimiento general de reporte de accidente laboral en las empresas u organizaciones?

PROCEDIMIENTO PARA REPORTAR UN ACCIDENTE LABORAL

* Acudir al jefe inmediato.

* Diligenciar el formato FURAT (dos días hábiles para reportar el accidente de trabajo).

*Direccionar al empleado a la IPS más cercana del accidente.

* Presentar la certificación original y la copia de certificación de vigencia.

 3. Identifique en las Instalaciones del SENA, la Política de  Seguridad y Salud en el Trabajo y el reglamento de Higiene y Seguridad y Salud en el Trabajo. (Para este punto, deberán tomar una foto de estos documentos). 

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4. Identifiquen los factores de riesgo o peligros  asociados a la labor administrativa, (Gestión Administrativa).Pueden tener en cuenta para la identificación el esquema ya conocido para tal diagnóstico.

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