Guia Salud Ocupacional

No. Peligro

Identificación

Procedencia Nombre de la Legislación Descripción de la Norma/Artículo Programa de Gestión Asociado para Cumplimiento Responsables del Cumplimiento Proceso

Tipo

Número Año Artículo (s)

1

Psicosocial Carga Laboral Ley

9

1979 Art. 84 literal a y g Congreso de la República Normas para Prevenir, Conservar y Mejorar la Salud de los Individuos en sus ocupaciones. Todos los empleadores están obligados a: proporcionar un ambiente de trabajo en adecuadas condiciones de higiene y seguridad, establecer métodos de trabajo con el mínimo de riesgos para la salud y realizar programas educativos sobre los riesgos para la salud a que están expuestos los trabajadores y sobre los métodos de prevención y control. Programa de Gestión en Seguridad y Salud ocupacional

Programa de Bienestar, Programa de Inducción y Re inducción y Plan de capacitación. Gerencia de Recursos Humanos Recursos Humanos

Psicosocial Carga Laboral Decreto 884

2012 Art. 1 al 15

Ministerio del trabajo Promover y regular el Teletrabajo como un instrumento de generación de empleo y autoempleo mediante la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones. Establecer las condiciones laborales especiales del Teletrabajo que regirán las relaciones entre empleadores y el tele trabajadores, desarrollandose en el sector publico o privado. Programa de Gestion en Seguridad y Salud ocupacional

Programa de Bienestar, Programa de Inducción y Reinducción y Plan de capacitación. Gerencia de Recursos Humanos Recursos Humanos

Psicosocial Relaciones Personales Ley

1010

2006

Art. 1 - 19

Congreso de Colombia Por medio de la cual se adoptan medidas para Prevenir, Corregir y sancionar el Acoso Laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. Definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública. Programa de Gestion en Seguridad y Salud ocupacional

Programa de Bienestar, Programa de Inducción y Reinducción y Plan de capacitación Gerencia de Recursos Humanos Recursos Humanos

Psicosocial Relaciones Personales Ley

1566

2012

Toda Congreso de Colombia Por la cual se dictan normas para garantizar la atencion integral a personas que consumen sustancias psicoactivas y se crea el premio nacional "Entidad Comprometida con la Prevencion del Consumo, Abuso y Adiccion a Sistancias Psicoactivas. Reconózcase que el consumo, abuso y adicción a sustancias psicoactivas, lícitas o ilícitas es un asunto de salud pública y bienestar de la familia, la comunidad y los individuos. Por lo tanto, el abuso y la adicción deberán ser tratados como una enfermedad que requiere atención integral por parte del Estado, conforme a la normatividad vigente y las Políticas Públicas Nacionales en Salud Mental y para la Reducción del Consumo de Sustancias Psicoactivas y su Impacto, adoptadas por el Ministerio de Salud y Protección Social. Programa de Gestion en Seguridad y Salud ocupacional

Programa de Bienestar, Programa de Inducción y Reinducción y Plan de capacitación Gerencia de Recursos Humanos Recursos Humanos

Psicosocial Relaciones Personales Resolución 652

2012 Articulo 1 al 15 Ministerio del Trabajo Conformacion y funcionamiento del comité de convicencia laboral en entidades publicas y empresas privadas. Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificacion, prevencion, evaluacion, intevencion y monitoreo permanenete a la exposcion a factores de riesgo psicosocial y para la determinacion del origen de las patologias causadas por estres ocupacional. Programa de Gestion en Seguridad y Salud ocupacional

Programa de Bienestar, Programa de Inducción y Reinducción y Plan de capacitación. Gerencia de Recursos Humanos Recursos Humanos

Psicosocial Relaciones Personales Decreto 614

1984

Art. 2 literal c

Presidencia de la República Bases para la Organización y Administración de Salud Ocupacional en el país. Supresión de la revisión y aprobación del Reglamento de Higiene, y Seguridad por el Ministerio de la Protección Social. El artículo 349 del Código Sustantivo del Trabajo, quedará así: "Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores. Programa de Gestion en Seguridad y Salud ocupacional

Programa de Bienestar, Programa de Inducción y Reinducción y Plan de capacitación. Gerencia de Recursos Humanos Recursos Humanos

Relaciones Personales Decreto 231

2006

Art.9 parágrafo 1

Presidencia de la República Por medio de la cual se corrige un yerro de la Ley 1010 de 2006. Adoptar en el reglamento de trabajo las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral. Reglamento Interno de Trabajo Gerencia de Recursos Humanos Recursos Humanos

Psicosocial Relaciones Personales Resolución 2400 1979 Art 2

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre Vivienda, Higiene y Seguridad en los establecimientos de trabajo. Dar cumplimiento a las obligaciones de los patronos que le corresponden en materia de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial. Programa de Gestion en Seguridad y Salud ocupacional

Programa de Bienestar, Programa de Inducción y Reinducción y Plan de capacitación Gerencia de Recursos Humanos Recursos Humanos

Psicosocial Relaciones Personales Resolución 1016 1989 Art. 10 numeral 12 Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y salud Por la cual se reglamenta la Organización, Funcionamiento y Forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el País. Diseñar y ejecutar programas para la prevención y control de enfermedades generadas por los riesgos psicosociales. Programa de Gestion en Seguridad y Salud ocupacional

Programa de Bienestar, Programa de Inducción y Reinducción y Plan de capacitación Gerencia de Recursos Humanos Recursos Humanos

Psicosocial Relaciones Personales Resolución 1075 1992 Toda

Ministerio del trabajo y seguridad social Prevención y el control de la fármaco dependencia, el alcoholismo y el tabaquismo. Los empleadores públicos y privados, incluirán dentro de las actividades del Subprograma de medicina preventiva, establecido por la Resolución 1016 de 1.989 campanas específicas, tendientes a fomentar la prevención y el control de la fármaco dependencia el alcoholismo y el tabaquismo, dirigidas a sus trabajadores. Programa de Gestion en Seguridad y Salud ocupacional

Programa de Bienestar, Programa de Inducción y Reinducción y Plan de capacitación Gerencia de Recursos Humanos Recursos Humanos

Psicosocial Estilos de Mando Resolución 734

2006 Art 1,2

Ministerio de Protección Social Por la cual se establece el procedimiento para adoptar los reglamentos de trabajo a las disposiciones de la Ley 1010 de 2006. Los empleadores deberán elaborar y adaptar un capítulo al reglamento de trabajo que contemple los mecanismos para prevenir el acoso laboral, así como el procedimiento interno para solucionarlo. Art. 2. Dentro de los tres (3) meses siguientes a la publicación de la Ley 1010 de 2006, el empleador deberá someter a revisión del Inspector de Trabajo de la jurisdicción en la que tenga su domicilio principal, el texto del capítulo relativo a mecanismos de prevención del acoso laboral y procedimiento interno para su solución, el cual deberá ir acompañado de la documentación que acredite la participación de los trabajadores, de conformidad con lo establecido en el parágrafo 1º del artículo 9º de la citada ley. Para efecto de la adaptación del reglamento de trabajo se deberá escuchar a los trabajadores, quienes expresarán sus opiniones, las cuales no son obligatorias ni eliminan el poder de subordinación laboral. Reglamento Interno de Trabajo Gerencia de Recursos Humanos Recursos Humanos

Psicosocial Estilo de Mando Resolución 2646 2008 Toda

Ministerio de Protección Social Se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. Dar los parámetros que ayuden a establecer o identificar las responsabilidades en cuanto a la exposición que pueden tener los trabajadores a factores de riesgo psicosocial como producto del estrés ocupacional, dando parámetros para la evaluación, prevención, estudio y manejo del citado riesgo. Programa de Gestion en Seguridad y Salud ocupacional

Programa de Bienestar, Programa de Inducción y Reinducción y Plan de capacitación. Gerencia de Recursos Humanos Recursos Humanos

Psicosocial Estilos de Mando Resolución 748

2009 Toda

Ministerio de Protección Social Mediante la cual se aprobó el reglamento interno de trabajo de Positiva Compañía de Seguros S.A. Aprobación del reglamento interno de trabajo de Positiva Compañía de Seguros S.A. Reglamento Interno de Trabajo Gerencia de Recursos Humanos Recursos Humanos

Psicosocial Estilos de Mando Resolución 210

2009

Toda

Positiva Compañía de Seguros S.A. Por la

...