Guía de estudio para la unidad II de derecho

Guía de estudio para la unidad II de derecho

Contrato colectivo de trabajo .- Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios sindicatos de patrones con el objeto de establecer las condiciones según las cuales se debe presentar una o mas empresas o establecimientos.

De esta definición se desprenden los elementos siguientes:

1.-El sindicato es el titular del conducto colectivo.

2.-Puede ser celebrado por un sindicato de patrones o varios.

3.-Tiene por objetivo establecer las condiciones de trabajo de cada empresa o negociación.

Duración de los contratos colectivos de trabajo

Los contratos colectivos de trabajo pueden celebrarse por:

• Tiempo fijo

• Tiempo indefinido

• Obra determinada

Revisión de los contratos colectivos de trabajo

Dicha revisión puede ser en forma voluntario o obligatoria:

Voluntaria: Se puede realizar cuando las partes asa lo deseen es decir en cualquier tiempo o lugar.

Obligatorio: ES cuando así lo pactarían las partes para la fecha de su revisión y por lo regular se hace cada 2 años siempre y cuando se solicite 60 días antes de su vencimiento.

Terminación de los contratos colectivos de trabajo

Los contratos colectivos de trabajo pueden terminarse:

• Por mutuo consentimiento

• Por terminación de obra

• Por cierre total de la empresa o vencimiento de un plazo

Contrato ley

Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones o varios sindicatos de patrones con el objetivo de establecer las condiciones según las cuales debe presentarse el trabajo en una rama determinada de la industria y el cual es declarado obligatorio.

3 Contratos ley

• Contrato ley de la industria de la radio y la televisión.

• Contrato ley de la industria textil de la rama de lanas.

• Contrato ley de la industria textil de la rama de las fibras.

¿Quién puede celebrar un contrato ley?

Solo lo pueden celebrar los sindicatos que representan las 2/3 partes de los trabajadores sindicalizados de una rama de la industria.

¿Quiénes pueden solicitar la revisión de un contrato ley?

La pueden solicitar los sindicatos mayoritarios y cada año se puede solicitar la revisión salarial siempre y cuando se solicite 60 días antes de su vencimiento y para la revisión integral se debe solicitar por lo menos 90 dias antes de su vencimiento.

Modificación colectiva de las relaciones de trabajo

Los sindicatos de los trabajadores o de los patrones pueden solicitar a las juntas de conciliación y arbitraje de la modificación de las condiciones de trabajo contenida en los contratos colectivos o en los contratos ley en las siguientes condiciones:

• Cuando existan circunstancias económicas que lo justifiquen.

• Cuando aumente el costo de la vida y origine un desequilibrio entre el capital y el trabajo.

¿Qué son los sindicatos?

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