Hacia la construcción del objeto de estudio de la administración: Una visión desde la complejidad.

READING SUMMARY

Nombre: BETANCOURT, Mayte                        Fecha: 11  de octubre de 2015

Título del paper:

Hernández, A., Saavedra, J., Sanabria, M. (2007), Hacia la construcción del objeto de estudio de la administración: Una visión desde la complejidad. Colombia.

Tema General:

Hacia la construcción del objeto de estudio de la administración: Una visión desde la complejidad.

Puntos destacados con relación a la Administración II:

• Los Estudios Críticos de Gestión (CMS) permiten a los individuos liberarse de condiciones e ideologías represivas que limitan su progreso y permitiendo así que sus habilidades y potencialidades se desarrollen sin restricción alguna.

• Podemos ver que en la actualidad se están rompiendo los paradigmas de la administración clásica y todo esto se lo está realizando a través de análisis críticos con una nueva visión enfocada en la parte humana de las organizaciones.

• Los Estudios Críticos de Gestión (CMS)  nace como una respuesta y una crítica a las propuestas y paradigmas aceptados tradicionalmente y propuestos por los supuestos gurús de la gestión. 

Análisis crítico del paper:

Al espíritu humano se lo puede comparar con características de tres símbolos: el camello, león y un niño; el ser humano es las tres cosas a la vez; es decir, posee la capacidad de admiración, idealización, trabajo o labor, capacidad de oposición, crítica, y creación. Además se dice que si una de ellas faltare, el espíritu humano estaría incompleto y se volvería idealista, rebelándose ciegamente, siendo nada más que negación.

Con esta comparación se puede crear una disciplina científica a través de la crítica y la reflexión teniendo en cuenta que la administración se ha orientado desde sus inicios a la búsqueda de la productividad y utilidad en términos de máxima eficiencia. Sin embargo, aparecieron ciertos grupos que aportaron con trabajos de postura humanista con respecto a la administración, denunciando la existencia de prácticas administrativas inhumanas y proponiendo una nueva relación entre el ser humano y la organización.

Con esta nueva relación se dan a conocer los Estudios Críticos de Gestión, trabajos e investigadores que hacen una crítica a los supuestos bajo los cuales se ha construido todo el tema de gestión. Éstos realizan una reflexión sobre los impactos que ha tenido la administración y sus herramientas en las prácticas organizacionales y proponen con sustento de las ciencias humanas construir una nueva agenda para poder comprender  el mundo organizacional.

Estos nuevos pensamientos y aportes han permitido entender por qué detrás del descontento laboral, o falta de compromiso de los trabajadores a la organización, está una mala práctica de la administración, discriminación, falta de comunicación o muy claramente la visualización del poder y la división clara de las clases sociales.

La figura del directivo es muy importante en la organización ya que durante toda la historia de la administración se lo ha mantenido como alguien centrado en el éxito y el bienestar económico; y que, a medida que el management se ha hecho visible se ha empezado a interesar más por la ciencia social.

La aparición de métodos cuantitativos pueden ser un gran aporte para el estudio de las organizaciones junto con la preocupación en el proceso de trabajo y la importancia que llegó a obtener la cualificación del trabajador en la organización, aclarando que otra estrategia de dominación del director hacia el trabajador es la descualificación y la relación problemática existente entre el saber y el poder.

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