Hormigones y prefabricados Luis Barros S.L

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                             HORMIGONES Y PREFABRICADOS LUIS BARROS S.L.

Nigrán, 25 de abril de 2022.

ACUERDO de 25 de abril de 2022, del Consejo de Producción de la Empresa Prefabricados Luis Barros S.L, - Promociones Luis Barros S.L. por el que se aprueba expresa y formalmente el Protocolo General de Prevención y Actuación frente a todos los tipos de acoso en el trabajo en la organización y todas sus Plantas de fabricación. Y trabajadores en obras de promociones inmobiliarias.

Teniendo en consideración que para garantizar el cumplimiento de los derechos de los trabajadores/as en materia de acoso laboral, sobre la obligatoriedad de implantar en todas las  empresas con trabajadores/as, independientemente de su número,  procedimientos de actuación que permitan detectar y resolver posibles situaciones en este ámbito y divulgarlos a toda la plantilla .

Se instituye este Protocolo de actuación que define unas pautas que permitan identificar una situación de acoso, ya sea moral, sexual o por razón de sexo, con el fin de solventar una situación discriminatoria, procurando, en todo momento, garantizar los derechos de las víctimas.

A su vez es importante y recomendable  formar periódicamente en esta materia a las personas designadas para llevar la gestión del protocolo, a personal directivo y/o mandos intermedios.

Cabe señalar que es competencia de la Inspección de Trabajo llevar a cabo inspecciones para comprobar que las empresas cuentan con un protocolo contra acoso laboral adecuado  de acuerdo a las exigencias de la normativa.

Por lo que a este Consejo de Producción donde participan los Responsables de la Dirección, Control de Producción- Calidad - Trabajador Designado por la Empresa y Coordinador con el SPA-PREVISONOR S.L.y los Comerciales Jefes de Planta se proponga la aprobación como parte de la Integración de la PRL en la Empresa de este  Protocolo de Prevención y Tratamiento del Acoso Moral y Sexual en el Trabajo, visto parecer del SPA PREVISONOR S.L.

Participantes:

Propietario.

Gerente.

Director Técnico Dpto. Técnico PREVISONOR S.L.

Control de Producción – Calidad y El Trabajador Designado por la Empresa y Coordinador con el SPA-PREVISONOR S.L.

Comercial Jefe de Planta . Prefabricados Nigrán- Planta Hormigón Puxeiros.

Comercial Jefe de Planta Bueu.

Comercial Jefe de Planta Tomiño.

Responsable de Obras de Promociones Luis Barros S.L

ACUERDA

Primero

Aprobar expresa y formalmente, el ACUERDO de 25 de abril de 2022, del Consejo de Producción de la Empresa Prefabricados Luis Barros S.L, - Promociones Luis Barros S.L. por el que se aprueba expresa y formalmente el Protocolo General de Prevención y Actuación frente a todos los tipos de acoso en el trabajo en la organización y todas sus Plantas de fabricación, y trabajadores en obras de promociones inmobiliarias, con los votos favorables de los Participantes y su aplicación a todos los niveles de las dos Organizaciones.

Segundo

Este acuerdo deberá ser del conocimiento de todos los trabajadores de las Empresa Prefabricados Luis Barros y Promociones Luis Barros S.L. el cual será publicado en los Tablones de anuncios habilitados en las oficinas centrales, de las plantas y obras de promociones.

ANEXO

La Administración de las Empresas Prefabricados Luis Barros y Promociones Luis Barros S.L. coinciden en la necesidad de establecer un modelo de actuación común en el ámbito de las relaciones laborales que, partiendo del principio de "tolerancia cero" frente a cualquier tipo de acoso en el trabajo, propugne medidas y estrategias preventivas y proporcione, a su vez, un procedimiento de actuación para atajar, en su caso, las mismas, así como un sistema de garantías y apoyos suficientes para todos los empleados de la organización.

En consecuencia, el presente acuerdo se suscribe por la representación de esta administración, teniendo en consideración la  Constitución Española reconoce como derechos fundamentales de los españoles la dignidad de la persona, (artículo 10), así como la integridad física y moral sin que, en ningún caso, puedan ser sometidos a torturas ni a penas o tratos inhumanos o degradantes (artículo 15), y el derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen (artículo 18), el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.

En virtud de cuanto antecede, en su sesión de fecha 25 de abril de 2022, el Consejo de Producción adopta, por unanimidad, el siguiente

ACUERDO

Primero .- Aprobación

Se aprueba el "Protocolo general de prevención y actuación frente a todos los tipos de acoso en el trabajo en la organización y todas sus Plantas de fabricación, y trabajadores en obras de promociones inmobiliarias, que representa la Política de estas organizaciones en Materia de lucha contra cualquier tipo de acoso.

Segundo .- Vigencia

El presente acuerdo surtirá efectos a partir del día siguiente de la aprobación y será publicado en los tablones de anuncios donde correspondan en las organizaciones y tendrá carácter permanente, hasta tanto no cambie o mejore conforme a las normas de desarrollo que se emitan en esta materia a posterior por la legislación española.

ANEXO

PROTOCOLO GENERAL DE PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE A TODOS LOS TIPOS DE ACOSO EN EL TRABAJO EN EMPRESA PREFABRICADOS LUIS BARROS S.L, - PROMOCIONES LUIS BARROS S.L.

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