IMPORTANCIA DE UNA CULTURA ORGANIZACIONAL

IMPORTANCIA DE UNA CULTURA ORGANIZACIONAL

Este ensayo tratara sobre la importancia de una cultura organizacional dentro de una empresa;   como su nombre lo indica, es un conjunto de acciones, valores y conductas de una organización y alrededor de las cuales giran los objetivos y el comportamiento de las personas que están en ella. Una cultura organizacional permite un mejor manejo de personal y un mejor ambiente laboral,  permitiendo así crear un sentido de pertenencia.

La cultura es un proceso condicionante de los procesos de cambio organizacional que están directamente relacionados a las actitudes de las personas llegando a conformar una buena parte de calidad de vida de trabajo.

Dentro de la cultura organizacional podemos encontrar diferentes factores clave, como el entorno, los valores, la comunicación, liderazgo, buena administración entre otros.

Uno de los elementos que  caracterizan a las organizaciones, es su cultura empresarial, ya que forja una identidad en base a la organización, donde se determina como un concepto relacionado a los diferentes aspectos.

También se puede concebir como la herramienta para competir con otras organizaciones por medio de la distinción entre los valores organizacionales de una marca o de otra, se busca que las personas se sientan identificadas con esa cultura, con un valor o una conducta permitiendo así, que los clientes se sientan cómodos con el producto o servicio prestado.

Una buena admiración genera mayor productividad, lo que posibilita alcanzar una ventaja competitiva en el sector;  es evidente que la influencia de la cultura organizacional en el desarrollo eficiente de la gestión del conocimiento muestra un papel mediador enfocada en enfrentar problemas cada vez más complejos y en la flexibilización ante el cambio  y  por ende, el paso a la innovación y al avance tecnológico.

La comunicación afectiva es uno de los factores positivos frente al desarrollo de los procesos, puesto que permiten una interacción adecuada que facilita el logro de los resultados y la toma de decisiones con varios factores que contribuyen a la construcción e identificación de los valores que corroboren el alcance de las metas, influyendo en la elección del entorno de negocios, de este modo promueven a la empresa un aspecto eficaz frente a los proyectos y resultados que mantengan la compañía como importante y sostenible económicamente.

El conocimiento de la cultura organizacional es importantes para promover el progreso, los empleados deben conocerla, conocer los componentes de la misma, determinar dentro del estudio como uno de los ámbitos de los factores internos y externos; generando una estrategia útil para una información adecuada.

La cultura es un proceso condicionante de los procesos de cambio organizacional que están directamente relacionados a las actitudes de las personas llegando a conformar una buena parte de calidad de vida de trabajo.

Todas las organizaciones tiene necesidades de aplicar cambios para mejorar, trayendo consigo muchos conflictos pero también muchas ganancias, siendo una cultura dinámica creándose mediante una interacción de elementos como individuos, grupos, lideres,  normas y estructuras de roles.

Por ultimo podemos  concluir, cada persona que conforma la organización está totalmente relacionado con una excelente cultura, comenzaran a sentirse motivadas por comportarse de la forma que se desea,  siendo responsables con la organización adaptándose a lo que propone culturalmente la organización. Esta modalidad se mantiene como una herramienta notable al momento de reconocer la necesidad de los aspectos que se dan de manera implícita.

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