La importancia de la Cultura Organizacional

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NOMBRE COMPLETO DEL ALUMNO:

María Cruz Interiano Carrasco

MATRÍCULA:

164526

GRUPO:

I115

MATERIA:

Teoría de los sistemas organizacionales

NOMBRE DEL DOCENTE:

Edgar Ortiz Zarate

TEMA DE LA ACTIVIDAD:

La importancia de la Cultura Organizacional

CIUDAD Y FECHA:

Villahermosa, Tab. 27 de julio 2022

Introducción:

En la actualidad las organizaciones son una parte esencial en entorno en el que nos desarrollamos la manera en la que las personas se relacionan entre sí y el entorno reflejan las estructuras de cada organización ha adoptado a lo largo de sus años.

Hoy en día la cultura organizacional es la carta de presentación de la empresa ya que ella se encarga de describir la personalidad de la misma, además de colaborar en la integración, productividad y obtención de buenos resultados.

 El presente trabajo, analiza la importancia que tiene cultura organizacional dentro de un establecimiento con clima favorable se abordara que implica que las organizaciones cuenten con ello, así se describen algunas empresas mexicanas que al realizar este proceso que ha implicado.

Desarrollo

Con la llegada de la globalización las organizaciones sean visto en la necesidad de innovar para permanecer en el gusto de cliente, esto con el fin de perdurar vigentes en el mercado. Se han preocupado por estar a la vanguardia del día de a día; Sin embargo son pocas las empresas que se han preocupado por mantener una cultura organizacional que sea amena a sus colaboradores, la cultura organizacional es una de las columnas fundamentales para coadyuvar de todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas, buscan potenciar sus aspectos como la eficacia, eficiencia y adaptación en torno a los colaboradores ya que estos son el reflejo de lo que la organización nos vende.

Edgar Schein (2004) definen la cultura organizacional como “aquel conjunto de creencias que comparten los miembros de una organización sobre cuál es la mejor forma de hacer las cosas, las cuales definen la visión que la empresa tiene de sí misma y del entorno”.

Dada esta definición entonces  podemos decir que la Cultura organizacional es todo aquel conjunto de normas, creencias, valores, hábitos, actitudes  y principios que la organización establece  para regirse y poder establecer una identidad que sea diferente al resto de las organizaciones.

En la actualidad podemos ver claro ejemplo de algunas organizaciones que han incluido este proceso de cultura organizacional las forja a sobre salir de entre las otras; esta se conoce por la forma en que sus empleados se comportan dentro y fuera de la empresa.

De acuerdo a la lista hecha con las calificaciones de empleados y ex-empleados en la plataforma de evaluación Love Mondays. Bimbo fue una de las 5 empresas en México con mayor satisfacción laboral, según el ranking.

Grupo BIMBO busca ser una empresa altamente productiva y plenamente humana esta brinda muy buenas prestaciones a los colaboradores además de tener un ambiente laboral sano basado en valores de  respeto, confianza, honestidad, productividad, calidad y solidaridad. Es una empresa que valora al empleado; hace que se trabaje en equipo comprometido y bien coordinador capaz de cumplir las metas fijadas. Su principal  objetivo es el bienestar de las familias que consumen los productos y las que trabajan con ellos. 

La cultura que ha desarrollado Bimbo se ve reflejada en sus empleados ya que dentro y fuera de la organización son personas responsables y honestas lo que hace que se hable bien de la organización ya que los colaboradores considero a mi punto de vista son el reflejo de lo que es la Empresa.

 Desde 2010, la iniciativa Mejores Empresas Mexicanas, promovida por Citibanamex, Deloitte y el Tecnológico de Monterrey, busca reconocer e impulsar sin costo a las compañías medianas privadas de México que destacan por su excelencia operativa.

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