INNOVACION EN LAS ORGANIZACIONES PARA LOGRAR EFECTIVIDAD

INNOVACION EN LAS ORGANIZACIONES PARA LOGRAR EFECTIVIDAD

Salir de lo lineal, podría ser la mejor recomendación para lograr innovar y obtener mayor efectividad dentro de una organización, con lo que conseguiríamos diversos cambios que muchas veces podrían estar más allá del alcance que podríamos imaginar.

Hace un poco más de un mes el avance de la tecnología ha permitido que podamos observar el universo como nunca antes lo hicimos. El telescopio James Webb ha podido obtener la primera fotografía a color muy detallada y profunda del Universo que se tenga hasta el momento. De esta manera y con este alcance tecnológico hemos podido apreciar las primeras estrellas que brillaron en el universo hace más de 13.500 millones de años.

Este telescopio ha tenido una inversión de 10 millones de dólares, costo que ha permitido que el mundo pueda conocer el espacio como nunca antes lo hizo y que nos permitiría incluso conocer en algún si existen planetas similares al nuestro. Esta inversión permite a la vez poner la tecnología y sus resultados a la mano de todos.

Pero ¿a dónde nos va a llevar esta tecnología en particular?, aún no lo sabemos. Lo que si podemos saber es que esta innovación nos va a llevar a darle otro sentido a nuestras vidas, a saber, qué espacio ocupamos dentro del universo y a poder darnos cuenta de su magnitud.

Y es que cuando hablamos de tecnología actual podemos abordar muchos ejemplos de lo simple que se han vuelto nuestras vidas y a la vez darnos cuenta de todo lo que podemos aprovechar como organizaciones para aprovechar de alguna manera los avances que estamos viviendo y así conseguir mejores resultados individualmente y en equipo.

Desde hace un par de años nuestras vidas cambiaron y se unieron mucho más a la tecnología, se lograron innovaciones forzadas, en muchos de los casos, que permitieron que nuestra vida laboralse convirtieran con el pasar del tiempo en labores bastante cómodas y con tiempos reducidos.

En ese sentido, el avance de la tecnología y las innovaciones han permitido que nuestro cerebro logre también dar un paso más pegado a estos avances, lo cual no deja de lado a las organizaciones.

Y si bien es cierto la tecnología avanza a pasos agigantados, para Juan Prego, especialista en innovación, menciona en un artículo realizado por Laura Villahermosa que “Llegará un punto en el que las máquinas puedan generar muchísimas más ideas en menor cantidad de tiempo que un humano y el proceso de innovación, especialmente tecnológica, dejará de ser puramente humano. Lo que seguirá siendo puramente humano son las cosas que nos hacen más humanos y esas son las habilidades que se necesitan en el futuro como la empatía y la comunicación. La empatía es una de las cosas que nos acerca y la vamos a necesitar cada vez más junto a la comunicación. Hoy la comunicación es un problema y se puede ver en cómo se comunica Donald Trump. En ese espacio es en el que tenemos que sumar para avanzar y los ejecutivos de hoy también necesitan de esto”.

        En ese sentido la empatía para la sociedad se vuelve muy importante a la cual hay que reforzar y compensar, porque no hay ni en un futuro tan cercano alguna tecnología que nos pueda transmitir esta habilidad humana. En ese sentido podemos también mencionar a las habilidades humanas, que también son parte de la innovación dentro de una organización y que en muchos casos la alimentan más que la propia tecnología como la creatividad, por ejemplo, valores que van de la mano y pueden funcionar dentro de una organización si es que en ella existe y se permite que cada una pueda llegar a aflorar.

        Por ello es muy importante tener en claro la identidad de una organización, saber si su misión puede reflejar la dirección de sus objetivos

CONTEXTO

COMO FUNCIONA NUESTRO CEREBRO

MODELO PARA INNOVAR

NIVELES DE CREATIVIDAD INDIVIDUAL Y EN EQUIPO

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