INNOVACIÓN ORGANIZACIONAL.
Enviado por andres fernandez mariscal • 1 de Marzo de 2018 • Apuntes • 1.346 Palabras (6 Páginas) • 102 Visitas
INNOVACIÓN ORGANIZACIONAL.
El ser humano busca siempre:
Progreso Desarrollo Bienestar y Superación.
A lo largo de la historia ha utilizado tres nociones:
1.- Noción de cambio.- Nuevas formas creativas para solucionar problemas y atender necesidades y deseos. (Innovar).
2.- Noción de acción.- Actividades para que efectivamente los cambios se implementen.
3.- Noción de mejoramiento.- Superación, mejores resultados.
Las innovaciones no se han dado por casualidad.
Individuos y grupos han marcado la historia del ser humano.
La gran mayoría de éstas acciones innovadoras ha estado orientada a algunos de los objetivos vitales de nuestra sociedad: Mejora del nivel de vida, Generación de empleos, Producción de riqueza, Progreso, etc..
Culturas e individuos a lo largo de la historia se han destacado en múltiples campos y actividades.
La pregunta es: ¿Qué características o procesos les han sido comunes a grupos tan diversos, para que casi todo el mundo los reconozca como transformadores?
Se distinguen fácilmente 4 hechos que son comunes a todas éstas culturas:
1.- Su capacidad de identificar nuevas formas de desarrollo y progreso. (Nuevas oportunidades). Ejemplos.
Los Romanos identificaron la necesidad de agua en sus ciudades y surgió el acueducto.
Jesucristo identificó la necesidad de un nuevo concepto religioso y surgió el Cristianismo.
Renacimiento: Se identificaron necesidades culturales y científicas.
Revolución Francesa: Dio origen a conceptos cómo Democracia, Derechos Humanos, Libertad, Igualdad.
Revolución Industrial: Dio como resultado las máquinas y la fábrica.
Henry Ford: Identificó la necesidad de transporte y produjo el transporte en serie.
Walt Disney: Identificó la necesidad de recreación y surgieron los dibujos animados y los parques de diversiones.
Steve Jobs y Bill Gates: Identificaron necesidades computacionales y diseñaron Software.
Cuadro 1.1 páginas 10 y 11.
Algunos personajes innovadores a través de la historia. Página 12.
2.- Su habilidad para encontrar, mediante procesos creativos e innovadores, soluciones para esas necesidades o esos deseos.
Miguel Ángel solucionó el problema de la decoración de la capilla sixtina pintando acostado.
Pasteur: Encontró la forma de producir vacunas.
Nobel: Desarrolló el procedimiento para producir dinamita.
3.- Deseo y decisión de poner en ejecución esas soluciones.
A los Egipcios no sólo se les ocurrió cómo construir pirámides, sino que las construyeron.
A los Hnos. Wright se dedicaron a construir y hacer volar un avión.
Simón Bolivar y San Martín no sólo creyeron que era importante la libertad para América, sino que la lograron.
Michael Dell no sólo pensó que podían venderse computadoras a la medida, sino que lo convirtió en realidad.
4.- Su capacidad de mantener una actitud continuada de corregir errores, de construir sobre los aciertos. (Principio del mejoramiento).
Los Egipcios construyeron primero pirámides pequeñas.
Los Mayas fueron evolucionando en sus habilidades de construcción hasta llegar a maravillas cómo Tikal, Palenque, Chichen-Itzá.
La Nasa pasó de sus cohetes Titán al Apolo y transbordadores espaciales.
Otro ejemplo: Las comunicaciones en los últimos 150 años. Bell inventó el teléfono y Marconi el telégrafo, para impulsar éste proceso.
Telefonía tradicional: (Disco, botones, inalámbricos, celular)
La idea del teléfono celular surge en los laboratorios Bell, pero es Motorola quien construye el primero en 1947 y evoluciona a partir de 1980.
Telégrafo evolucionó a Télex, fax, Internet.
Todo es reflejo de tres conceptos fundamentales: Cambio, acción, Mejoramiento.
La mayoría de las personas son renuentes a los cambios.
En el siglo XXI se vive un cambio radical y todos aquellos países, empresas o personas que no sean capaces de actuar según éste proceso están condenados a fracasar y a que la sociedad los deje atrás.
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