Informe de las prácticas de experimentación y aplicación de los aprendizajes . Comportamiento y Desarrollo Organizacional
Enviado por Fernando David Aragon Tocta • 9 de Diciembre de 2021 • Documentos de Investigación • 1.061 Palabras (5 Páginas) • 138 Visitas
Informe de las prácticas de experimentación y aplicación de los aprendizajes (Elaborada por los estudiantes de manera individual o grupal)
Datos Informativos:[pic 1]
Facultad: Ciencias Administrativas, Gestión Empresarial e Informática Carrera: Administración de Empresas
Asignatura: Comportamiento y Desarrollo Organizacional
Ciclo: Tercero “A”
Docente: Lic. Gina M. Acebo Del Valle
Título de la práctica: Comportamiento y Desarrollo Organizacional
No. de práctica: 1
Escenario o ambiente de aprendizaje de la practica
Experiencia de aprendizaje “Virtual”
No. de horas: 8
Fecha: 11 al 15 de octubre, 2021
Estudiantes: Fernando David Aragón Tocta Diego Fernando Calero Paredes
Deyci Marlene Chimborazo Sangacha Cristian Joel Condoy Quichimbo Jenny Paulina Mantilla Mora
Edgar Fabián Pujos Pilco Evelyn Gisela Vargas Yanza Jhonatan Leodan Valencia Morales
Calificación 1.5
Introducción:
El comportamiento organizacional es el campo de estudio que investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras que se tiene en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos para mejorar la eficacia de dichas organizaciones.
Objetivo de la práctica:
Fortalecer los fundamentos teóricos y prácticos de la naturaleza y dinámica del comportamiento humano para su desarrollo de las empresas e instituciones en general.
Descripción del desarrollo de la práctica:
[pic 2] Elabore un ensayo (500 palabras) sobre una de las temáticas abordadas en la unidad 1 incorporando los siguientes elementos:
[pic 3] Una referencia explícita de la literatura revisada.
[pic 4] Una definición de los conceptos centrales que vaya a desarrollar [pic 5] El análisis de la literatura
[pic 6] La conclusión debe contener una reflexión de la literatura
Introducción
Enfoque de Tavistock: El Sistema Sociotécnico.
El presente ensayo tiene como objetivo conocer el sistema de Tavistock: sistema socio técnico. Toda organización posee un sistema abierto que tiene como finalidad una tarea principal que realizar para sobrevivir. El sistema socio técnico puede realizar su tarea principal únicamente realizando intercambio de materiales con su medio ambiente, el intercambio que realiza este enfoque, consiste en varios procesos: la importación de recursos y materiales, la conversión de ellos, el consumo de algunos bienes para el mantenimiento del mismo sistema y la exportación de productos, servicios y desperdicios. Para lo cual se detallará a continuación en el siguiente apartado.
Desarrollo
Según (Loach, 2017). Es tu trabajo investigativo titulado “El Modelo Tavistock de la organización como sistema socio técnico” afirma que el punto de vista de Tavistock está caracterizado por un enfoque socio técnico, lo cual es una manera global e intersistémica de conceptualizar una organización. El hecho de que las empresas dependen del esfuerzo del ser humano significa que las fuerzas sociales estarán vigentes y que influirán en la producción de
bienes y servicios. Por lo tanto, un enfoque solamente sobre la tecnología se considera como defectuoso e inapropiado.
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