Informe de prácticas pre - profesionales en E.T Perú Bus S.A
MIDUAInforme29 de Junio de 2023
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FACULTAD DE NEGOCIOS
CARRERA DE ADMINISTRACIÓN
“INFORME DE PRÁCTICAS PRE - PROFESIONALES EN E.T PERU BUS SA
Cargo:
Auxiliar de Recursos Humanos
Estudiante:
Cárdenas Vargas Angie Brigitte
Código y Fecha de entrega:
N00256106 / 16.02.2022
Clase:
1531
Modalidad de Prácticas:
Experiencia Laboral - Certificado de Trabajo.
Docente:
Alarcón Machuca, Leyci Marleni.
Sede:
Lima Este, San Juan de Lurigancho
Lima. 15 de Febrero del 2022
CONTENIDO
1. Introducción 4
1.1. Descripción general 4
1.2. Importancia de las PPP en el proceso de formación 5
1.3. Objetivo del informe 6
2. Aspectos generales de la organización o localidad 7
2.1. Razón social de la empresa 7
2.2. Nombre comercial de la empresa 7
2.3. RUC 7
2.4. Misión 7
2.5. Visión 7
2.6. Valores 7
La empresa guiará sus acciones de acuerdo con los siguientes valores: 7
✔ Honestidad 7
✔ Puntualidad 7
✔ Responsabilidad 7
✔ Trabajo en equipo 7
✔ Compromiso 7
2.7. FODA 8
Fuente: Elaboración Propia (2022). 8
2.8. Organigrama: 9
Fuente: Elaboración Propia (2022). 9
Fuente: Elaboración Propia (2022). 10
3. Actividades realizadas durante la práctica 11
3.1. Funciones y áreas de coordinación 11
3.1.1. Funciones 11
Las funciones que realizaba como auxiliar de recursos humanos eran las siguientes: 11
3.1.2. Áreas de coordinación 11
Directamente con quien se coordinaba las labores y actividades era con el jefe de recursos humanos, el cual, determinaba y distribuía las funciones según actividad a realizar ya que se necesitaba vistos buenos de los gerentes de las diferentes áreas, ya sea gerencia de mantenimiento, operaciones, encomiendas, logísticas, contabilidad, sistemas, entre otros para verificar al personal cesado, el control de las asistencias, los nuevos ingresos, las llamadas de seguimiento de check list en proceso de desvinculación, Recepción de documentos, etc. 11
3.2. Relación académica – laboral 12
3.2.1. Actividades realizadas 12
3.2.2. Relación con cursos de la carrera: 12
∙ Gestión de recursos humanos. - Se gestiona labores con referencia al área de Recursos humanos- Administración de personal. 12
∙ Desarrollo del talento. - Se desarrollan temas de autoncoimenos y comunicación activa y asertiva para relacionarse de una manera sana en un buen ambiente laboral. 12
4. Referencias : 13
Introducción
Descripción general
Con el presente informe del curso de Prácticas Pre-Profesionales correspondiente a un alumno de la modalidad de Working Adult matriculado en el séptimo ciclo de la carrera de Administración de la Facultad de Negocios de la Universidad Privada del Norte perteneciente a la Sede Lima Este - San Juan De Lurigancho, se explica diferentes aspectos acerca de su desempeño y actividades en su experiencia laboral como Auxiliar de Recursos Humanos, en la Empresa de Transportes Peru Bus SA en el área de Administración de Personal.
Dicha empresa identificada con RUC Nº 20106076635, con el nombre comercial de Peru Bus domiciliada y ubicada en la Av. Mexico 333 – La Victoria, con número de teléfono (01) - 2052370 teniendo como Gerente General al Señor Levano Romero Luis Alberto. Actualmente, dedicada al transporte de pasajeros, servicios de embalaje, envíos de encomiendas, equipaje y servicios de carga por el medio terrestre. Cuenta con un total de 6 terminales, los cuales se encuentran en: las provincias de Cañete, De Chincha, Ica, Pisco y 2 terminales en Lima, además de las oficinas administrativas y taller encontrándose ubicada en la Av. Los Brillantes nro 120 – La Victoria.[pic 4]
Su historia, da inicios en 1980, con más de 40 años de trayectoria en el mercado como un servicio de transporte. Siendo así, con el transcurso de los años una de las empresas más posicionadas en rubro terrestre y creciendo en varios ámbitos como en los servicios ya mencionados en líneas arriba.
Peru Bus, pertenece al GRUPO SOYUZ, siendo socio directo de la ex Empresa Liquidada Soyuz SA, lo cual se unieron e hicieron una sola empresa. La transición que tuvo como lugar la liquidación de la empresa en mención oficialmente fue a inicios de Julio en el año 2020 en medio de una pandemia por el nuevo Covid 19, dejando así a muchos trabajadores sin puestos de trabajo como también a otros migrándolos de razón social.
En medio de estos cambios se encontró la actual estudiante lo cual explicaría sus labores en todo ese proceso.
Importancia de las PPP en el proceso de formación
Para Ferreyra (2007), para tener un buen rendimiento laboral existen varios determinantes, en primer lugar, se encuentra la formación académica, pues es de suma importancia la adquisición de conocimientos obtenidos en la universidad, también otro determinante es el desarrollo de competencias tanto técnicas como transversales, y éstas no se desarrollan solamente en la universidad, sino que también son potenciadas y/o adquiridas, en el contexto de las prácticas.
Existen casos de empresas que a la actualidad no empatizan con una gran cantidad de estudiantes que se encuentran cursando diferentes casas de estudios sin alguna experiencia laboral o tal ves poca de ella, por lo cual, las practicas preprofesionales dan un salto de ayuda y apoyo para estos mismos y así poder tener una experiencia teórica de lo aprendido de su centro de estudio y práctico en casos de la vida real en lo laboral.
Según Flor (2018) La educación universitaria no garantiza un trabajo adecuado al nivel académico obtenido. Las prácticas preprofesionales son una intervención de bajo costo y alto impacto para atacar este problema.
Muchas empresas por otro lado, no comprenden este sentido de la práctica pre profesional, es importante un acercamiento por parte de las IES, para socializar el espíritu del desarrollo de la práctica pre profesional, darles a conocer lo que realmente se busca con esta actividad académica, el desconocimiento de esta finalidad por parte de los empresarios, se ve muchas veces reflejado en las actividades o tareas que se le encomienda al estudiante al realizar o ejecutar la práctica, tareas de poca importancia, que no ayudan a desarrollar lo aprendido en su formación académica (Guanizo 2018)
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