Integración de los problemas de la sostenibilidad en la selección de personal
Enviado por Tatiana Montiel • 22 de Junio de 2021 • Exámen • 325 Palabras (2 Páginas) • 39 Visitas
4. Mencione al menos dos estrategias de sostenibilidad alineado al desarrollo
Personal y profundice.
- integración de los problemas de la sostenibilidad en la selección de personal
Las organizaciones más sobresalientes en sostenibilidad se distinguen por las propiedades de su óptimo diseño organizacional, que emana de manera directa de la táctica de recursos humanos papel estelar que debe jugar la capacidad de Personas en el momento de alinearse con la dirección en el despliegue de la táctica de responsabilidad social, que debe, paralelamente, estar íntimamente ligada a la administración del ingenio y del compromiso, entre otras superficies del departamento de recursos humanos
Por consiguiente, el papel estratégico de la capacidad de Personas en el marco de la sostenibilidad: generar el ámbito gremial correcto para el despliegue de tácticas sostenibles y, de paso, la óptima administración del peligro
- seguimiento de las competencias necesarias para el éxito a largo plazo de la empresa
interacción con el desarrollo de las competencias parte de las cambiantes a tener en cuenta, para conceptuar que la formación clásico no constituye la vía para desarrollar competencias en las personas, debido a que ésta no estima el papel que juegan las vivencias en este proceso. Más bien, se asegura que actualmente la persona se va conformando por medio de dichas vivencias (que constituye la vía para el desarrollo de las competencias) que éste consigue a lo largo del desarrollo de su carrera profesional. Ahora, en todo este proceso, es el propio sujeto el que debería participar de forma activa en su propia formación, aprovechando al más alto estas vivencias, lo que resulta clave no únicamente para desarrollar las competencias existentes, sino además para conseguir otras novedosas. Se estima además que en una misma vivencia tienen la posibilidad de realizarse algunas competencias y que paralelamente, toda competencia podría ser hecha por vivencias distintas. Al final, predomina el fundamental papel que tiene la organización en la construcción de condiciones favorables para que todo este proceso sea efectivo.
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