KPMG Condiciones generales de la empresa

KPMG

CONDICIONES GENERALES DE LA EMPRESA

1. Salud y bienestar

KPMG ofrece un conjunto amplio de beneficios enfocados en el bienestar físico y mental de sus empleados. Entre estos destacan:

• Seguro de gastos médicos mayores.
• Seguro de vida y otras coberturas adicionales.
• Programas de salud física, mental y emocional.
• Acceso a servicios de apoyo psicológico.

Explicación: Esto forma parte del compromiso de la empresa por brindar un ambiente saludable, lo cual supera los mínimos que obliga la ley.

2. Flexibilidad laboral y equilibrio vida–trabajo

La empresa enfatiza un ambiente moderno que reconoce la importancia del balance personal y laboral, ofreciendo:

• Horarios flexibles.
• Días de descanso adicionales a los que marca la ley.
• Modalidades de trabajo que facilitan compatibilizar estudios, familia y vida personal.

Explicación: Este tipo de flexibilidad no es obligatoria por ley, por lo que es considerada un beneficio superior.

3. Compensaciones y prestaciones económicas

KPMG México ofrece un paquete de compensaciones competitivo en el mercado, el cual incluye:

• Vales de despensa.
• Fondo de ahorro.
• Bonos por desempeño.
• Compensación económica superior al promedio del mercado (dependiendo del nivel del puesto).

Explicación: Estos beneficios se suman a las prestaciones mínimas de ley (aguinaldo, vacaciones, IMSS, etc.) y demuestran que la empresa ofrece prestaciones superiores.

4. Alimentación y beneficios en oficinas

La empresa proporciona:

• Comedor interno con precios preferenciales.
• Bebidas disponibles para los empleados.
• Convenios con restaurantes o establecimientos cercanos.

Explicación: Esto facilita el día a día de los trabajadores y mejora su bienestar dentro del espacio laboral.

5. Desarrollo profesional y capacitación

KPMG es conocida por sus programas de crecimiento profesional. Ofrece:

• Capacitación continua.
• Programas de movilidad internacional.
• Planes de carrera estructurados.
• Becas o apoyos para certificaciones profesionales.
• Bonos por titulación en algunos casos.

Explicación: Este enfoque va más allá de cumplir con la ley y forma parte de su identidad como firma global de auditoría y consultoría.

6. Bienestar integral (físico, mental y financiero)

KPMG promueve un esquema de bienestar que incluye:

• Apps internas o programas de salud y bienestar integral.
• Actividades para promover salud emocional y social.
• Apoyos en momentos críticos o de estrés laboral.

Explicación: La empresa reconoce la importancia de la salud mental, algo cada vez más valorado en entornos profesionales exigentes.

7. Prestaciones de conciliación familiar

Pensando en trabajadores con hijos o responsabilidades familiares, ofrece:

• Permisos de maternidad y paternidad (superiores a los mínimos legales).
• Sala de lactancia para madres trabajadoras.
• Ambiente inclusivo con políticas de igualdad.

Explicación: Esto muestra un compromiso con la equidad laboral y la inclusión.

8. Vacaciones y descansos superiores a la ley

KPMG declara ofrecer:

• Vacaciones superiores a las mínimas de la Ley Federal del Trabajo.
• Días libres adicionales además de los oficiales.

Explicación: Aunque no se publican los días exactos, se confirma que son mayores a los obligatorios por ley.

9. Ambiente laboral e inclusión

La empresa promueve un entorno de trabajo inclusivo, seguro y ético mediante:

• Código de Conducta Global.
• Políticas contra discriminación y acoso.
• Ambiente basado en valores, respeto y profesionalismo.

Explicación: Aunque no es el Reglamento Interno completo, el Código de Conducta forma parte importante de las reglas laborales de KPMG.

REGLAMENTO

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