LAS PERSONALIDADES EMPRESARIALES

Realmente es de vital importancia el conocer cuáles pueden ser las maneras de actuar de una empresa; desde lo más fácil de percibir cómo pueden ser la empresa como tal o incluso hacia algo más específico: su personal.

Pero, ¿cuál sería el propósito? ¿Las personalidades sociales son las mismas que las personalidades empresariales? ¿Cómo puede influir la manera en que me desenvuelvo como empleado/empleador en mi entorno laboral?

Pudiendo parecer algo tan sencillo, verdaderamente es un tema qué pasa desapercibido en nuestras vidas; pero qué conociendo bien a una persona y sus maneras de ser, nos podemos dar cuenta de las aportaciones que pudiera tener para con la empresa en la que planea establecerse. De igual manera conocemos sus habilidades cognitivas y las formas en que podemos manejarnos con esa persona.

Las personalidades no son meramente para uso psicológico teórico; nos dan a conocer tantos datos que difícilmente conoceríamos.

Expliquemos ahora, en realidad ¿Qué es la personalidad?

Ees un constructo psicológico, que se refiere a un conjunto dinámico de características psíquicas de una persona, a la organización interior que determina que los individuos actúen de manera diferente ante una determinada circunstancia. El concepto puede definirse también como el patrón de actitudes, pensamientos, sentimientos y repertorio conductual que caracteriza a una persona, y que tiene una cierta persistencia y estabilidad a lo largo de su vida de modo tal que las manifestaciones de ese patrón en las diferentes situaciones posee algún grado de predictibilidad

Según Gordon Allport (uno de los primeros psicólogos dedicados al estudio de la personalidad) la personalidad es "la organización dinámica de los sistemas psicofísicos que determina una forma de pensar y de actuar, única en cada sujeto en su proceso de adaptación al medio".

Para poder estudiar y conocer la personalidad empresarial, debemos partir por las personalidades raíz.

Distintos autores mencionan pequeñas diferencias entre sus conceptos de personalidad, por ende también identifican distintas personalidades; no mencionaremos todas, solo la más destacada.

Identificamos que las principales personalidades según el psicólogo suizo Carl Jung, son:

1 – Pensamiento introvertido. ...

2 – Sentimental introvertido. ...

3 – Sensación - introvertido. ...

4 – Intuitivo - introvertido. ...

5 – Pensamiento extrovertido. ...

6 – Sentimental-extrovertido. ...

7 – Sensación - extrovertido. ...

8 – Intuición- extroversión.

Una empresa que busca establecerse en el medio, y darse a conocer, no sólo se encuentra en proceso de búsqueda del modelo jurídico que mejor se adapta a su configuración, sino que, sobre todo, quiere acudir al debate interno que le permita reconocer cuál es y será su propio carácter, los valores, los principios identificativos… quiere hurgar sobre las motivaciones dominantes que tiene el proyecto para desarrollar su actividad.

Las empresas son entes y, como tales, ni piensan, ni tienen emociones que podamos describir con nitidez. Pero, lo digamos de uno u otro modo, cada organización tiene su propia personalidad, una forma de ser empresa que puede reconocerse

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