LIDERAZGOS

LIDERAZGO

El saber que el liderazgo se entiende por la capacidad que tiene un individuo hacia otros de motivarlos, organizar, y seguir ciertas indicaciones dependiendo de la manera de tomarlas, también pueden reforzar u obtener habilidades para que en grupo puedan alcanzar las metas y objetivos que se proponen.

Había algo de información en cuanto a los tipos de liderazgo, pero no del todo ya que hay más tipos de liderazgo a los que ya conocemos, para dar a conocer todos y cada uno de ellos con sus partes principales, los cuales son los siguientes:

Autocrático:

Uno de los menos elegidos y ovacionados, ya nos podríamos imaginar el porque de estas opiniones, en cualquier trabajo nos hemos topado con un jefe autocrático que, es decir, aquel que toma la decisión para su propio beneficio sin importarle la carga de trabajo que ya tengan los demás, este tipo de liderazgo es totalmente contrario al democrático, aquí no se hace otra cosa mas que la que el que este a cargo haya dicho, y si es de forma contraria habrá consecuencias hacia el subordinado.

Democrático:

De los mas conocidos en su mayoría porque se relaciona con lo político, el líder democrático siempre toma en cuenta a sus trabajadores para que haya una sinergia entre todos, que estén de acuerdo, den puntos de vista que tenga cada uno, que se hagan escuchar y al recabar esa información se pueda hacer elegir una opción que contemple a todos.

Paternal:

Por su nombre se entiende que las personas bajo el mando de este líder lo ven como alguien mas cercano tanto que lo consideran familia, pero esto no tiene nada de malo, en cambio en cuanto a que el líder tenga preferencias o pase situaciones en las que no a todos se les permite hacer lo mismo, ahí es cuando quizás haya cierto “favoritismo”, y se puedan crear disputas entre el equipo de trabajo, no se debe dejar de ver a tu jefe como un jefe, porque siempre lo será, la amistad y lo laboral son situaciones completamente diferentes y nunca deberían de mezclarse.

Liberal:

En este tipo de liderazgo podemos entender que el líder da el derecho de poder tomar decisiones sin necesidad de consultarlo a él, porque tiene la idea que no se pierde tiempo como en otros casos, no se tiene una jerarquía eficaz, en cambio si en algún momento al tomar una decisión sin que el líder tenga conocimiento de esto, y se hayan creado problemas por esta decisión, la culpa no caerá en el subordinado que haya elegido que hacer, sino en el líder porque tiene que haber una jerarquía.

Transformacional:

Quizás este tipo de liderazgo es de los menos conocidos pero ha habido diversas personas que han hecho un cambio o han marcado a todos por su forma de liderar, en este apartado

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