La Comunicacion. Explique analíticamente lo esencial de la comunicación a partir de las 5 características que definen a la organización

1. Explique analíticamente lo esencial de la comunicación a partir de las 5 características que definen a la organización.

Las 5 características que definen a una organización: Personas, Orientación a fines, Sistemas sociales, Coordinación de actividades y Permanencia; reflejan en sus conceptos el común denominador a “La Comunicación” como base fundamental dentro de las empresas. No habría una forma de existir de una organización sin la comunicación como pilar de ella, debido a que en todas áreas de las corporaciones debe existir. Dependemos en un 100% de lo que se comunique y los métodos que se utilicen para realizarlo.

La comunicación al igual que la tecnología u otros elementos dinámicos, a lo largo del tiempo, ha sufrido diversos cambios según las necesidades humanas y de crecimiento organizacional. Hoy en día, tanto a nivel interno como externo, la principal fuente de movimiento dentro del mercado para las empresas son las comunicaciones. A nivel interno, para comunicar a toda la corporación cuáles son los objetivos, la estrategia y la coordinación de las actividades que harán producir a la empresa y por ende su crecimiento. Y a nivel externo, para dar a conocer al mercado cuáles son nuestros productos y ofertas que harán a las empresas obtener clientes y por ende ganancias.

En pocas palabras, tal y como se describe en la lectura, la comunicación es un fenómeno fundamental y esencial para las organizaciones e individuos que no puede ser omitido en ningún aspecto.

1. Haga una descripción breve de las siguientes facetas de la comunicación:

1. Faceta soft

Estas facetas describen a la relación entre la comunicación y el clima organizacional. Evidentemente y por mi experiencia laboral, puedo identificar que en buena medida el clima organizacional depende muchísimo de qué tan comunicados estén internamente los colaboradores. Esto inicia desde la dirección hasta el personal operativo. Todo cambio realizado dentro de la organización a nivel de políticas, procedimientos, HR e inclusive nuevos integrantes en el equipo, impacta el clima organizacional pero dicho impacto puede ser aún mayor cuando éstos no son comunicados y de ahí la importancia de la comunicación.

1. Faceta Hard

Estas facetas incluyen aspectos más seniors como: Recursos económicos, estructura organizacional, tecnología, y sistema de trabajo. En este punto, evidentemente la comunicación siempre debe existir, sin embargo, también se debe considerar que el tipo de comunicación será distinta a los de la faceta Soft. En esta faceta en cambio, la comunicación juega un papel crucial dado que incluye información que será de utilidad para la toma de decisiones gerenciales  y que definirá el rumbo de la empresa.

1. Enuncie los aspectos importantes de cada una de las facetas

Faceta Soft: Clima Organizacional, Las políticas y prácticas de recursos

Humanos.

Faceta Hard: Recursos económicos e infraestructura, estructura de la organización, tecnología, y sistema de trabajo.

1. Está de acuerdo en la ubicuidad y complejidad de la comunicación? Analice.

Sí, estoy de acuerdo. Existe muchísima información de todo tipo y aún más hoy en día, donde la circulación de ésta es desmedida y donde su veracidad es cuestionable; puede generar un impacto negativo, o bien, como dice la lectura, crear sesgos inexistentes acerca de la información que se posee o del origen de ésta.

Debemos ser críticos ante la información que recibimos, dado que no por tener mucha información significa que estamos bien informados. Y de ahí la complejidad del fenómeno de la comunicación.

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