La Gran Causa 2405.

La Gran Causa 2405

¿Quienes somos?

La empresa La Gran Causa, está dedicada a la comercialización de artículos de cocina a través de asociadas, por medio de un contrato civil de comisión mercantil. Brindamos productos de la más alta calidad en el mercado de artículos de cocina y mesa.

Somos pioneros en el mercado de acero inoxidable 18/10 y fuimos los primeros en traer todos nuestros productos con fondo difusor encapsulado.

Misión

Somos una empresa comprometida con la calidad de nuestros productos para darles la máxima satisfacción a nuestros clientes. Procurando el medio ambiente y el bienestar social de la comunidad.

Brindándole a nuestros trabajadores un ambiente de tolerancia, íntegro y de honradez para mejorar su productividad por medio de la laboriosidad del individuo.

Visión

En nuestra empresa buscamos expandirnos en el mercado con nuestros productos para que nuestras trabajadoras obtengan apoyo de la empresa para poder crear una organización no gubernamental.

Valores.

• Calidad
• Compromiso
• Confiabilidad
• Servicio
• Respeto
• Responsabilidad
• Honradez
• Tolerancia
• Igualdad
• Lealtad

Nuestro Posicionamiento.

Para todas las personas que, por gusto o por profesión, buscan un valor agregado en los productos de cocina. La Gran Causa es la única marca que al ofrecer la mejor calidad no pierde practicidad, modernidad y eficacia en sus diseños.

Planeación

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Políticas del programa de capacitación.

Todas las asociadas tienen la obligación de tomar los 4 cursos.

• Se dará preferencia a la asociadas de nuevo ingreso.
• El cupo máximo de cada grupo será de 25 personas.
• Ninguno de los cursos que se impartirá tendrá costo.
• El costo máximo de los viáticos será del 25% sobre el costo del curso.
• La vestimenta tanto de las asociadas como de las coordinadoras será siempre formal.
• El instructor no podrá dar dos cursos de manera consecutiva.

Normas del programa de capacitación.

1. Las asociadas deberán tener registrado al menos el 90% de las asistencias.
2. Los instructores deberán contar con el 95% de las asistencias.
3. El puntaje mínimo a obtener en las evaluaciones para las asociadas es de 80% para acreditar el curso.

Organización

Organigrama (Corporativo)[pic 2]

ORGANIGRAMA GENERAL

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Descripción de puestos.

Asociada.

• Excelentes habilidades de servicio al cliente
• Capacidad de para realizar múltiples tareas al mismo tiempo con el sentido de urgencia correcto
• Capacidad de seguir instrucciones
• Capacidad para trabajar productivamente en un ambiente de equipo
• Debe estar capacitada para comprender el idioma inglés. Un segundo idioma es una ventaja adicional

Funciones:

• Prospectar (detectar) nuevas asociadas
• Formar asociadas por medio de valores de la empresa con énfasis en la laboriosidad
• Conducir reuniones semanales con las asociadas para motivar las ventas-asesorías y el espíritu de servicio
• Asesorar en la creación de empresas a las asociadas, con base en los productos de la compañía y en cualquier otro producto que fomente el desarrollo de la familia, siempre y cuando no compita con la empresa
• Entregar los catálogos trimestralmente a las asociadas
• Recoger pedidos de las asociadas y comprobantes de pago para entregar al distribuidor regional
• Entregar los paquetes a las asociadas
• Firmar los contratos de comisionistas de la empresa con las asociadas
• Asistir a juntas distritales
• Detectar centros de reunión de amas de casa, como escuelas, clubes sociales, sindicatos y centros vecinales para detectar a mujeres con espíritu empresarial

INTEGRACIÓN

Planeación de recursos humanos. 

• Reclutamiento.

• Interno.

• Para puestos de coordinadores o supervisores.
• Se promueve a los trabajadores actuales de la empresa que cumplan con los requisitos que se plantean, ya sea con movimientos verticales o una transferencia.

• Externo.

• Se determina la vacante que se estará promocionando.
• Se publicará la oferta de empleo en redes sociales, en portales de empleo, medios de comunicación impresos (periódicos y revistas) y  también se dará a conocer por medio de pláticas fuera de escuelas (universidades).

• Selección.

• Se elige a los aspirantes que cumplan con los requerimientos del puesto para el que están aplicando
• Entrevistas.

• La primera de corte psicológico en la que se evaluarán aspectos generales de la personalidad y características del entrevistado.
• La segunda será aplicada por la persona que sería el jefe inmediato del entrevistado; con el fin de generar empatía y medir el nivel de adaptación del candidato con normas y costumbres de la empresa.

• Pruebas psicológicas.
• Verificación de referencias laborales. Para medir el desempeño que el candidato ha tenido en anteriores puestos de trabajo y la manera en la que se relaciona con las personas con las que labora.
• Visita domiciliaria (sólo en el caso de puestos de mayor jerarquía).                

• Contratación.

• Contrato de comisión mercantil.

• Inducción.
• Medición del desempeño.
• Capacitación y desarrollo
• Prospección.

CONTRATO DE COMISIÓN MERCANTIL

Contrato celebrado por una parte por La Gran Causa S.A. de C.V., que está representada por el Sr. (José Manuel Méndez Morales) persona que en lo sucesivo será denominado “COMITENTE” y  como contratado a (Utensilios Plata Plus.) representada por (Manuel Mendieta Pérez), quien será denominado “COMISIONISTA”:

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