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La Historia De Gung Ho

lunarodriguez5 de Julio de 2012

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LA HISTORIA DE GUNG HO

Esta historia comienza cuando a una persona llamada peggy Sinclair se le hace el nombramiento de la empresa walton work. #2 ella acepta el nombramiento de gerente general, creyendo que era un premio por lo que anterior mente por la misma empresa, pero en realidad esto no era así la empresa estaba al borde de la quiebra que según el presidente Morris solo quedaba de seis a un año. Ella había caído en la trampa, es decir solo había sido usada.

Mas sin embargo esta persona no desiste de su cargo y al llegar a la planta se da cuenta de lo grabe que se encontraba y vaya que sino al ver como se trabajaba mas con la materia prima que con las personas.

Pero dentro de todo había algo bueno el departamento de acabado era el único que se salvaba por el mal desempeño y esto era gracias a su gerente de área que lo dirigía.

Peggy se reúne con el gerente de división el cual entre otras cosas pide el despido de la única persona valiosa de la empresa Andy tongclaw el gerente del área de acabado; argumentando su mal eficiencia y peligro para la planta eso sin contar la forma de discriminación con que se dirigió a el por ser de origen indio, que esto último era el único motivo por lo que no lo aceptaba como ya veremos más adelante.

Con todo esto peggy se crea ciertas dudas al respecto a un no decide como actuar.

Después peggy decide salir a caminar por el pueblo, donde le llama la atención una estatua no de un héroe o personaje histórico si no Andren Payton un artesano de origen indio que había ganado varios premios internacionales.

Siguió caminando hacia una banca que se encontraba a la orilla de un rio, pero en otra banca diviso aun hombre sentado. Ella nunca había platicado con un desconocido pero el pueblo se veía seguro así que decidió acercarse hacia él, sin imaginar quien era esa persona.

Esta persona asintió que no era buena compañía en el momento, ella quiso saber porque, entre la plática ella descubre que aquel hombre era Andy tongclaw el gerente que estaba por despedir por su ineficiencia. También conversando con él, ella se percato de que lo que le había comentado el gerente eran solo mentiras pues este hombre era muy cumplido en su trabajo, quien esperaba salir con la cabeza en alto pues sabía que pronto seria despedido.

Al preguntar a ella que quien era esta acepto ser la nueva gerente donde él trabajaba, el al escuchar esto pensó soy hombre muerto, ella de inmediato le hizo saber que no sería despedido, sino que sería otra persona la que sería despedida.

Y después de esto ella quiso saber cómo era posible que un departamento estuviera también funcionando en medio de tanto caos.

El dijo Gung Ho que quiere decir ´´emoción´´ y además comento que había sido enseñado por el hombre de la estatua su abuelo.

Ella pensó y porque no enseñarles a toda la empresa y el replico que había tardado 5 años en llevar al departamento al estado Gung Ho.

Entonces ella creyó que en un año que le quedaba a la empresa podía ser un avance importante para evitar la quiebra, lo intentarían.

Para comenzar con su misión de llevar a la planta al estado Gung Ho deberían conocer tres puntos clave, y luego el don del ganso.

Andy y ella quedaron de verse después en busca del espíritu de la ardilla.

Otro día por la mañana ella hizo un recorrido por todo la planta quedando sorprendidos los trabajadores y principalmente los gerentes de división. Observo que aquí faltaba un detalle muy importante la falta de interés. después fue a inspeccionar el departamento de acabado donde era jefe Andy acompañada del gerente de división que avía hablado mal de el, esperando que rectificara, pero este al contrario despotrico mas contra Andy al desir que era un indio y que había hombres blancos mas onestos que podian desarrollar el trabajo

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