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INFORME

INTRODUCCION:

Una organización es una estructura en la que sus componentes trabajan conjuntamente para conformar un sistema en el que mediante el grupo social se desarrollen de manera efectiva y coordinada los objetivos de la misma. Todos sus elementos están dirigidos a lograr el mismo objetivo, interactuando de forma tal que se logre una relación recíproca entre ellos.

OBJETIVOS:

• Resaltar el concepto de organización como sistema.

• Diferenciar un sistema cerrado y un abierto.

• Observar distintas definiciones de sistema.

ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA

Sistema significa, según Bertalanffy, un conjunto de “elementos en interacción”. Para Fagen, según French y Bell, “un conjunto de objetos junto con las relaciones entre los mismos, y además las relaciones entre sus atributos. Johnson, Kast y Rosenzweig consideran sistema como “un todo complejo y organizado: una reunión o combinación de cosas o partes que forman un todo complejo y unitario” Leievegoed dice que sistema es “coherencia entre varios elementos”

Todo sistema orgánico se compone de órganos que deben actuar en armonía para el desempeño de una función o finalidad. Las características de esta función y el papel de cada órgano componente, para la realización de la finalidad del sistema, determina el tipo, grado y complejidad de la interdependencia de sus partes y entre las partes y el todo.

Una persona, un grupo, un departamento dentro de una organización o una empresa son sistema, pues se componen de órgano o partes que deben funcionar coordenada e integradamente para lograr los objetivos trazados para dentro de la organización.

ELMENTOS DE UN SISTEMA:

Entrada procesamiento salida

Retroalimentación

PRINCIPIOS DE UNA ORGANIZACIÓN

• Eficacia

• Eficiencia

• Formal

• Informal

VARIABLES CINTINGENCIALES

QUE AFECTAN A UNA OGRANIZACION

TIPOS DE SISTEMAS:

• sistema

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