Las necesidades del mercado y las nuestras como profesionales

Las necesidades del mercado y las nuestras como profesionales

Ensayo

NOMBRE: Myriam Hermosilla – Fernando Mena – Tomás Vera

CARRERA: Administración de Empresas y Mecánica

ASIGNATURA: Competencias de Empleabilidad

PROFESOR: Maria Alejadra Escalona

FECHA: 16 – 04 – 2021

La globalización está en el aire. Es un hecho que se volvió un paradigma que influye en nuestras formas de vida, tanto personal, familiar, social como profesional. Ha cambiado sociedades, modernizando cada aspecto de nuestras vidas, logrando que la información sea accesible para todo aquel que sepa utilizar un celular o computador con acceso a la Internet. Esto ha ido construyendo un mercado laboral que cada vez requiere ir actualizando los requerimientos y las competencias necesarias para cada puesto de trabajo, lo que indica a todos los postulantes ser cada vez más competentes, volviendo de este modo el mercado laboral uno altamente competitivo; ¿qué tengo yo como profesional que me hace más capacitado para dicho empleo? ¿cuáles son mis competencias? ¿qué necesito adquirir para lograr ser más competente frente a otros profesionales de algún rubro en particular? Son preguntas que llegan a la mente de las personas cada vez que se acerca el momento de disponer nuestro curriculum vitae a las distintas empresas de nuestro interés. Según Alles (2010), la selección de personas no está regida por normas o leyes de tipo legal, en donde el sentido común nos indica que se debe seleccionar a la mejor persona para cada puesto de trabajo a disposición. Hoy en día mucho de lo que se señala es incorporar a las organizaciones a los talentos, donde se podría decir que ser talentoso sería sinónimo de ser competente, pero no necesariamente es lo mismo. Las siguientes líneas pretenden abordar, por tanto, las necesidades que tiene el mercado laboral en función de las competencias de nuestra futura profesión, respondiendo a las cuestiones sobre qué tan preparado se está en relación a lo que pide el mercado laboral a los distintos puestos de trabajo.

En la actualidad se busca profesionales que no solo tenga los conocimientos respectivos de su área, sino que también ciertas competencias genéricas y propias que se desprenden de las distintas culturas que tiene cada empresa, corporación u organización. Al realizar una investigación sobre ella, se encontró que las más solicitadas en este aspecto son aquellas que hacen de la vida laboral más amena, mejora la productividad y además permite la innovación para resolver los desafíos que se vayan manifestando durante las horas laborales. Dentro de las que se consideran que entregan más valor las funciones de un colaborador para con su empresa se encuentra el trabajo en equipo, debido a que es mucho más eficiente y eficaz alguien que lograr mantener un ambiente armonioso y complementario con sus colegas, generando diálogos, resolver conflictos; contraria situación se da, aunque una persona pueda ser excelente trabajador, puede no ser un excelente colaborador. Otra competencia es la organización, la cual es fundamental

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