Libertad y responsabilidad en Netflix

Libertad y responsabilidad en Netflix

Introducción

Considerado el gigante a vencer por las demás plataformas de series y películas, netflix se ha mantenido número 1 desde su época de innovación hasta la actualidad. A partir del 2008 se agregan diferentes opciones para acceder al catálogo por streaming, lo que le hizo más tarde ganarse el puesto principal en este mercado, sin duda alguna las adaptaciones a la tecnología e innovaciones al sector digital fueron las bases del éxito detrás de esta plataforma.

Cuerpo

La historia de Patty Mc Cord en su paso por Netflix nos demuestra la importancia de la gestión administrativa y la cultura de trabajo que fomento fue una parte de las catapultas de Netflix hacia la cima.

 El documento libertad y responsabilidad es utilizado en muchas compañías como base para el desarrollo de talentos, documento que fue incluso calificado por la directora ejecutiva de Facebook Sheryl Sandberg como el archivo más importante que ha salido de Silicon Valley.

Para Mc Cord, en este registro se tiene la idea que surjan trabajadores que tengan una responsabilidad para con la empresa, donde no existe política de vacaciones, ni exámenes anuales, una cultura de trabajo enfocada en atraer a solo adultos capacitados y formados.

Una de las grandes aportaciones que Mc cord hizo a favor de netflix fue la fluidez con las que enfocó a la compañía al mundo coorporativo. Si algo hizo bien la plataforma líder a nivel mundial fue apostar por el cambio, en su documento nos afirma que el trabajo de los jefes es crear equipos de éxitos y no ser intermediario, ni guardián de la jerarquía de la compañía.

Para que el colaborador se comprometa con la empresa y los objetivos de la misma, este debe encontrar valores y objetivos compartidos, esto se realiza desde recursos humanos a la hora de contratar hasta los jefes y su habilidad para motivar, una palabra que usa Mc cord es referirse a los empleados como “adultos” a quien señala como los verdaderos talentos para hacer crecer a todo el conjunto.

“la jerarquía debe ser más horizontal y aportar independencia”.

Está claro que dirigirse a un jefe con total honestidad siempre es difícil, pero en Netflix, al menos sobre el papel, se aprecia la frontalidad. A la hora de compartir tus inquietudes con la empresa, sé frontal y valora el contacto cara a cara, la empresa lo hará contigo así que no te cortes.

Una de las frases más polémicas de Patty MC Cord es la que dice que en la familia todos pueden crecer juntos, pero en las compañías los empleados a veces evolucionan en otro lado, se enfoca que en una situación de despido o renuncia no se lo tomen como una tragedia, se aprecia lo que dejas allí y ahora encajarás mejor en otro sitio.

Conclusión

La cultura innovadora de Netflix ha hecho que la misma crezca de manera potencial desde su creación hasta la actualidad, de pasar de ser una tienda de alquiler de DVD a la plataforma más exitosa en el mundo. Como pudimos apreciar en la lectura del texto guía la cultura de innovación de la empresa fue la base del éxito de la misma, aunque con el pasar de los años la competencia se vuelve cada vez mas difícil, con la llegada de mas plataformas digitales Netflix ha logrado mantenerse líder en el mercado, sin embargo en el presente año tuvo su mas grande perdida por primera vez en una década al perder 200.000 suscriptores, provocando una fuerte caída en bolsa y sus acciones perdieron alrededor de 37% de su valor mas de 50 millones de dólares, aunque se señala como responsable la guerra en Ucrania y las sanciones puestas a rusia lo que ocasiono la perdida de suscriptores en ese país.

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