Libro procesos contables chile
Alexis OrfaliMonografía26 de Agosto de 2017
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La Araucana
EDUCACION SUPERIOR
PROCESOS CONTABLES
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Índice:
1. Las Remuneraciones Pág. 03
1.1 Concepto Pág. 03
1.2 Disposiciones Legales Pág. 03
1.2.1 Definición Trabajador
1.2.2 Definición Empleador
1.2.3 Contrato de Trabajo
1.3 Elementos que no constituyen remuneración Pág. 04
1.4 La remuneración y sus componentes Pág. 04
1.5 Descuentos que afectan a las remuneraciones Pág. 04
1.6 Tabla de datos para cálculo de remuneraciones Pág. 05
1.7 Ejercicio Nº 1 Pág. 06
2. Cálculo de las remuneraciones Pág. 08
2.1 Sistema de cálculo de las horas extras Pág. 08
2.2 Sistema de cálculo de las gratificaciones Pág. 09
2.2.1 Ejemplo artículo 47
2.2.2 Ejemplo artículo 50
2.3 Aplicación de descuentos fondos de pensión Pág. 12
2.4 Seguro Obligatorio de Cesantía Pág. 12
2.5 Aplicación de descuentos para la salud Pág. 14
2.6 Aplicación de descuentos por impuesto único
de segunda categoría Pág. 15
2.7 Determinación del monto líquido a pagar Pág. 16
2.8 Topes de la remuneración imponible Pág. 16
2.9 C.C.A.F. Pág. 17
2.10 Mutuales Pág. 18
2.11 Ejercicio Nº 2 Pág. 19
Introducción
La gente que trabaja o se desarrolla en el área contable, sabe a ciencia cierta que tendrá que estar consultando leyes, libros especializados y actualizándose periódicamente, por eso un libro sobre esta temática en un tesoro, buscarlo cuesta tiempo y a veces mucho dinero.
Este texto obedece a esas necesidades manifestadas por los estudiantes, docentes y profesionales que se desarrolla en esa área, y aborda temas específicos de la profesión y el estudio de la contabilidad, como son las remuneraciones, activo fijo, corrección monetaria tributaria y regularizaciones periódicas.
Uno de los elementos esenciales en toda relación de trabajo es la remuneración la trascendencia de este tema a requerido una detallada y necesaria intervención tanto legislativa y económica para poder ser regulado además de requerir del reconocimiento constitucional e internacional de este derecho.
Como es posible darse cuenta la dimensión económica de este tema es relevante en la vida de un contador, realizar un cálculo exacto de la remuneración es de suma importancia en el mundo laboral, y es ahí donde surgen las primeras dudas de las personas ligadas a esta profesión.
Ellos buscan ayuda para un tema donde se les introduce al mundo de las remuneraciones, tema relevante y que no es abordado desde el punto de vista del cálculo y las contabilizaciones por ningún otro texto en el mercado, y que en el desempeño de nuestra vida laboral cobra vital importancia, conocerlo y dominarlo a plenitud.
Otro tema relevante, son los ajustes que requiere un prebalance, desde el punto de vista contable y tributario, dentro de los que podemos encontrar las depreciaciones, corrección monetaria y regularizaciones periódicas, temas que un contador debe conocer y dominar a cabalidad.
Creo sinceramente que es libro es un aporte a la profesión, y espero puedan utilizarlos y sacar provecho de él.
Santiago Rivas González
1. Las Remuneraciones
- Concepto
El artículo 41 inciso primero del Código del Trabajo, define a la remuneración “como las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies evaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo”.
- Disposiciones Legales
Si hablamos de empleador y trabajador él articulo 3º define a:
1.2.1 Empleador
Como la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo.
1.2.2 Trabajador
Como toda persona natural que preste servicio personales intelectuales o materiales, bajo dependencia y subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo.
1.2.3 El contrato individual de trabajo
El artículo 7º establece que es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, este a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquel a pagar por estos servicios una remuneración determinada.
El contrato de trabajo (art. 10 del Código del Trabajo) debe contener a lo menos las siguientes cláusulas:
- Lugar y fecha del contrato de trabajo, el lugar indica la jurisdicción a la que será sometida dicho contrato.
- Individualización de las partes, con indicación de nacionalidad, estado civil, fecha de nacimiento, dirección. Lo de nacionalidad es importante debido a que las empresas que tienen más de 25 trabajadores, el 85% debe ser nacionales.
- Determinación de la naturaleza de los servicios, lugar o ciudad donde se prestaran, en el contrato se puede especificar más de una función y más de un lugar de trabajo.
- Monto, forma y periodo de pago de las remuneraciones acordadas en el contrato de trabajo, siempre hablaremos de montos brutos.
- Duración y distribución de la jornada de trabajo ( no es lo mismo que horario de entrada), esta debe estar especificada en días y horas, no expresada por el total de horas semanales (45 horas), se debe especificar de la siguiente forma; ejemplo:
Lunes a Viernes de 9,00 a 13,00 hrs. y de 14,00 a 19,00 hrs. o de Lunes a Viernes de 9,00 a 19,00 hrs. con 1 hora para colación.
- Plazo del contrato, este puede ser separado en dos:
- Definido: Plazo fijo, o por alguna faena o trabajo especifico.
- Indefinido: Sin plazo de término.
- Demás pactos que acuerden las partes, siempre y cuando estas no contravengan las leyes.
- Elementos que no constituyen remuneración
De acuerdo a lo expresado en el artículo 41 inciso segundo, no constituyen remuneración, las asignaciones de movilización, de perdida de caja, de desgaste de herramientas y de colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, la indemnización por años de servicios establecida en él articulo 163 y las demás que proceda pagar al extinguirse la relación contractual, en general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.
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