Licencias Medicas

TALLER DE FINANZAS: REMUNERACIONES – LICENCIAS MÉDICAS

I-. Conceptos. Según cada pregunta responder según lo establecido en la legislación vigente y/o determinación del organismo competente.

1. ¿Qué es una Licencia Médica? (4 puntos)

2. ¿Qué es una Incapacidad Laboral? (4 puntos)

3. ¿Cuántos días tiene el trabajador dependiente del sector público y privado para presentar la licencia a su empleador? ¿A partir de cuándo se contabilizan los días? (4 puntos)

4. Si el empleador está afiliado a una Caja de Compensación ¿Dónde debe presentar el formulario (con todos los antecedentes obligatorios)? ¿En cuánto tiempo? ¿A partir de cuándo se contabilizan los días? (5 puntos)

5. Si el empleador NO está afiliado a una Caja de Compensación ¿Dónde debe presentar el formulario (con todos los antecedentes obligatorios)? ¿En cuánto tiempo? ¿A partir de cuándo se contabilizan los días?

6. ¿Cuántos días tiene el trabajador independiente para presentar la licencia médica? ¿dónde debe presentarla? (4 puntos)

7. ¿Cuáles son los requisitos para gozar del Subsidio por Incapacidad Laboral para un trabajador dependiente con contrato indefinido? (6 puntos)

8. ¿Cuáles son los requisitos para gozar del Subsidio por Incapacidad Laboral para un trabajador dependiente con contrato temporal? (6 puntos)

9. ¿Cuáles son los requisitos para gozar del Subsidio por Incapacidad Laboral para un trabajador independiente? (6 puntos)

II.- Aplicación. Según los antecedentes expuestos en la Guía de Ejercicios de Remuneraciones (Guía N°2), determine:

1. ¿A qué grupo de salud pertenece cada uno de sus trabajadores y cuánto debe pagar en términos de copago? (10 puntos)

2. Si uno de sus trabajadores se ha enfermado, realice el llenado del formulario correspondiente (Licencia médica, información que debe llenar el empleador) (10 puntos)

3. Suponga que la Licencia Médica anterior ha sido rechaza. Realice la documentación respectiva para la apelación. (10 puntos)

Desarrollo

1. ¿Qué es una Licencia Médica?

Las licencias médicas son documentos que se extienden, ya sea por un médico cirujano, cirujano dentista o matrona, con el fin de dar certificación de algún problema de salud con el que se encuentre un trabajador activo dependiente o independiente. Además, dicho documento indica el tipo y tiempo de reposo a realizar por parte del trabajador.

2. ¿Qué es una Incapacidad Laboral?

Se está frente a una incapacidad laboral, cuando un trabajador se encuentra impedido de llevar a cabo las actividades necesarias para la realización de su correcto trabajo, todo esto producto y/o consecuencia de una enfermedad o un accidente de laboral.

Esta incapacidad, puede presentarse de forma temporal o permanente, y puede ser parcial o total. Ya sea en cualquiera de estos casos, dicha inhabilitación, por ley debe ser cubierta por la EPS (Entidad Prestadora de Salud), la ARP (Aseguradora de Riesgos Profesionales) o el empleador según corresponda, quienes deberán retribuir económicamente al trabajador durante el tiempo que esté imposibilitado para laborar.

La cobertura del subsidio, independiente de quien la realice, tiene como objetivo que el trabajador impedido de realizar sus labores, mantenga sus ingresos por los días que no sean trabajados. Además, para que todo esto se pueda llevar a cabo, se debe cumplir con ciertos requisitos y se debe desarrollar una correcta tramitación de la licencia médica.

3. ¿Cuántos días tiene el trabajador dependiente del sector público y privado para presentar la licencia a su empleador? ¿A partir de cuándo se contabilizan los días?

• Si es trabajador dependiente del sector privado, tiene 2 días hábiles de plazo para entregar la licencia a su empleador, contados a partir de la fecha de inicio del reposo médico indicado en la licencia.

• Si es trabajador

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