Licencias Medicas

Qué es una Licencia Médica

Se entiende por Licencia Médica, el derecho que tiene el trabajador(a) de ausentarse o reducir su jornada de trabajo, durante un determinado lapso de tiempo, en cumplimiento de una indicación profesional certificada por un médico-cirujano, cirujano-dentista o matrona, según corresponda. La indicación del profesional deber ser reconocida por el empleador, y autorizada por la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez, COMPIN, de la Secretaría Regional Ministerial de Salud, SEREMI, que corresponda, o por la Institución de Salud Previsional, ISAPRE según corresponda. Durante la vigencia de la Licencia Médica el trabajador(a) podrá gozar de Subsidio de Incapacidad Laboral (SIL) con cargo a la entidad de previsión, institución o fondo especial respectivo, o de la remuneración regular de su trabajo o de ambas en la proporción que corresponda. (Reglamento de Licencias Médicas, Decreto Supremo N°3 / 84 Ministerio de Salud)

De esta definición es importante que usted conozca dos elementos importantes:

• La Licencia Médica es un beneficio y un derecho para el trabajador de carácter temporal, es decir, sujeto al plazo de recuperación de la salud.

• La Licencia Médica tiene dos aspectos de los cuales depende la posibilidad de ejercer el derecho del trabajador de mantener la remuneración en el periodo que hace uso de la misma:

a) desde el punto de vista médico el reposo prescrito por el médico tratante debe ser autorizado por la COMPIN, y

b) desde el punto de vista previsional, el trabajador/a debe cumplir con los requisitos de afiliación y cotizaciones definidos en la normativa.

Tipos de Licencias Médicas

• Existen siete tipos de Licencias Médicas, dependiendo de la causalidad que origina la prescripción de reposo por el médico tratante:

Licencia Médica Tipo 1: Enfermedad o Accidente Común

Licencia Médica Tipo 2: Medicina Preventiva

Licencia Médica Tipo 3: Pre y Post Natal

Licencia Médica Tipo 4: Enfermedad Grave del Niño Menor del Año

Licencia Médica Tipo 5: Accidente del Trabajo o del Trayecto

Licencia Médica Tipo 6: Enfermedad Profesional

Licencia Médica Tipo 7: Patologías del Embarazo

3. ¿Qué necesito saber al tramitar una Licencia Médica?

En el caso de trabajadores/as afiliados/as al seguro público de salud, FONASA, al momento de la recepción de la Licencia Médica, la Compin procede a revisar si ésta cumple con los requisitos para someterla a tramitación, de acuerdo a lo siguiente:

• La Licencia Médica debe corresponder a la Jurisdicción de la COMPIN, es decir, el territorio o zona geográfica de competencia de la oficina o Sub Comisión

• El formulario debe contener todos los datos de las secciones A y C sin enmendaduras.

• El trabajador debe estar afiliado a FONASA

• El formulario debe traer adjuntos los siguientes documentos:

a) Para Trabajadores/as Dependientes, sector Privado,

a.1) Si la Licencia Médica es Tipo 1, 2 o 7:

 Contrato de trabajo actualizado y vigente debidamente firmado por el trabajador y el empleador, en el que se indique explícitamente el lugar físico donde cumple funciones el trabajador

 Certificado de afiliación a AFP o IPS (antiguo sistema) , considerando que para tener derecho a Subsidio de Incapacidad Laboral (SIL), se requiere acreditar estar afiliado al menos 6 meses continuos anteriores al mes de inicio de la Licencia Médica.

 Fotocopia legible de cotizaciones previsionales canceladas o declaradas, de AFP o IPS y liquidaciones de sueldo, ambos de los tres meses anteriores al inicio de la Licencia Médica, indicando RUT de entidad pagadora. Se deben acreditar noventa días pagados o declarados dentro de los seis meses anteriores a la Licencia Médica. En el caso de trabajadores/as con contratos por días, turnos o jornadas, se requiere de un mes de cotizaciones dentro de los seis meses anteriores al mes de inicio de la Licencia Médica.

 Certificado de desafiliación o el Formulario & UACUTE; nico de Notificación, FUN, de la ISAPRE, si el trabajador/a estuvo afiliado a ella y ahora es FONASA.

 Certificado de Subsidios, si hay antecedentes de Licencia Médicas anteriores, con subsidios pagados por la mutual, la Caja de Compensación y Asignación Familiar (CCAF), IPS (Ex INP) o ISAPRE, emitido por la entidad pagadora del mismo.

 Si el trabajador/a tiene menos de tres meses trabajados con el actual empleador, debe adjuntar certificado de la AFP, con los doce últimos meses cotizados y que indique el RUT de la o las entidad(es) pagadora(s), anteriores al actual empleador.

a.2) Si la Licencia Médica es Tipo 3 Prenatal

• Todos los requisitos que se señalan para la Licencia Médica Tipo 1; además de fotocopias de cotizaciones previsionales de los tres meses anteriores al séptimo mes calendario que antecede al mes de inicio de la Licencia Médica

a.3) Si la Licencia Médica es Tipo 3 Post Natal

• Todos los requisitos que se señalan para la Licencia Médica Tipo 3 prenatal además del certificado de nacimiento del niño.

• En el caso que no haya tramitado una Licencia Médica Prenatal, en el Post Natal debe adjuntar toda la documentación solicitada para la Licencia Médica Prenatal y la justificación de no presentación de Prenatal. Esta justificación deberá ser extendida como una declaración jurada simple, tanto por el empleador como por el profesional emisor de la Licencia Médica Post Natal.

a.4) Si la Licencia Médica es Tipo 4:

• En el caso de adopción o tuición, todos los requisitos que se señalan para la Licencia Médica Tipo 1; además del dictamen del tribunal que concede la tuición o la adopción. (Fotocopia legalizada ante notario)

a.5) Si la Licencia Médica es Tipo 5 o 6

• Todos los requisitos que se señalan para la Licencia Médica Tipo

...