Liderar un Equipo de Trabajo

UNIVERSIDAD ESTATAL DE BOLÍVAR

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS,

GESTIÓN EMPRESARIAL E INFORMÁTICA

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Docente: Ing. María Llumiguano

Fecha: 12/06/2020

Tema: Liderar un Equipo de Trabajo

CASO PRÁCTICO

ANÁLISIS CRÍTICO

En este texto nos dice que existe dos formas de liderar un equipo de trabajo  en donde podemos decir que las habilidades gerenciales es la forma en como actúa cada persona dentro de un empleo laboral ,ya que para lograr el éxito esperado es de ser una persona llena de actitudes y habilidades para lograr resultados positivos, ya que muchas veces existen personas muy distintas cada quien con su propia autoestima como por ejemplo en el caso de estas dos personas como son Pepe y Ricardo, en el cual Ricardo es el líder de un equipo de investigación siendo una persona muy segura  de las capacidades que tiene y por lo tanto le cuesta muchísimo aceptar las opiniones de los demás, por lo cual él era el único que aprobaba cualquier decisión que surgía de cualquier compañero de equipo, pero era una persona muy cordial en ambientes informales, y dentro y fuera de la empresa era una personas muy amistosa, en cambio Pepe es el líder de un equipo de marketing donde el demuestra su capacidad siendo una persona entusiasta, con una gran habilidad par a conllevar con las demás personas, siendo flexible en todas las alternativas u opiniones que su equipo anuncie, y es capaz de analizar cualquier dificultad que se presente dentro de la empresa ya que él es el que coordina todas las decisiones tomadas por consejo grupal y él dice que el trato que debe tener cada persona es equitativo.

Por lo tanto podemos decir que hoy en la actualidad  liderar un equipo de trabajo es correctamente organizada, por lo que los empresarios que son líderes de grupos de trabajo tienen una gran comunicación, coordinación, complementariedad, confianza y principalmente el compromiso para lograr el objetivo propuesto llevando  a su equipo a una misma dirección, y apoyándose en todo momento, uniendo sus capacidades, por el cual la persona que lidera un equipo de trabajo es la que desarrolla actitudes como el de enseñar, escuchar y facilitar la ejecución de todas las personas a su mando, y hace que su equipo se convierta en campeón, teniendo la responsabilidad de promover el alto rendimiento de su gente y cumpliendo con todas las actividades a desarrollarse en la empresa, tomando decisiones favorables para obtener resultados positivos que direccionen a la empresa a optar por un crecimiento económico muy efectivo.

BIBLIOGRAFÍA

http://actualidadempresa.com/direccion-liderazgo-y-concepto-del-lider-en-la-organizacion-empresarial/

 Estudiante: Fanny Jesenia Poma Tamami

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