Liderazgo En Practica

Liderazgo en Práctica

David Fischman

El liderazgo es una facultad que se tiene para dirigir a un grupo de personas a través de la motivación y orientarlos hacia un mismo objetivo para alcanzar el éxito deseado.

El liderazgo tiene varios tipos los cuales son:

 Líder Ausente

Es el líder que solo esta presente físicamente en la empresa y no esta presente para tomar decisiones y afrontar los problemas. Solo se concentra en su trabajo creando así un mundo en que el es lo mas importante creyendo que así alcanzara el éxito, sin orientar, ni motivar a sus trabajadores hacia una sola meta en común. Este líder tiene el poder, pero no lo sabe delegar.

 Líder Transaccional

Este líder motiva a sus trabajadores a través de incentivos muy altos, los premia o recompensa solo si los trabajadores llegan a alcanzar la meta que se asigna. Pero que pasa si estos incentivos bajan, la motivación también bajara y no será un liderazgo efectivo. Este líder solo le importa alcanzar sus metas y que lo reconozca por eso.

 Líder sin autoridad

Se presenta en trabajos en los cuales el jefe es una persona resignada y que se deja vencer por los problemas.

Este liderazgo es más complicado ya que no se cuenta con la autoridad que se necesita para dirigir una organización; sin embargo, si se cuenta con el poder de saber llegar a las personas y convencerlas de esta manera encaminarlas hacia un mismo objetivo. Esta persona cuenta con muchas habilidades y conocimientos que la impulsaran siempre hacer correctamente las cosas.

 Seudolider

Este es el líder que se caracteriza por ser egocéntrico y manipulador, y que sentiente la necesidad de sentirse que vales pues el no se siente seguro de sus capacidades y busca siempre tener el control de todo, trata de opacar a los demás pues es la única manera de sentirse seguro.

Presume de su inteligencia y se preocupa en exceso por su estatus y posición, sin importarle que pase con los trabajadores o clientes.

 Retroalimentación

Su importancia esta en escuchar como los demás nos ven y que opinan de nosotros, de esta manera reconocer nuestros errores para poder corregirlos haciendo un cambio positivo, de esta manera a través de una comunicación eficaz aprende mutuamente.

Luego observar los resultados para darnos cuenta de las mejoras y de algún error para corregirlo.

 Conclusiones

El líder no siempre es el jefe, sino la persona que tiene la habilidad para alcanzar objetivos a través de una buena orientación a las personas.

La importancia del liderazgo se basa en alcanzar el éxito comprometiendo a los empleados y hacer que estos se identifiquen con lo que hacen y con lo que están aportando no solo a la empresa sino a la sociedad, no se trata de motivarlos solo con recompensas sino incentivarlos a través de un mismo ideal. El buen liderazgo, el trabajo en equipo y un buen trato al cliente son la clave para el éxito de cualquier organización.

Una organización sin un buen liderazgo no estará bien orientada ya que sus empleado son la principal fuente para el desarrollo y avance, si los empleados no están motivados y no tiene un ejemplo a seguir que los incentive a mejorar no habrá una mejora.

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