Liderazgo efectivo

Buenas tardes compañeros a continuación voy a exponer sobre el liderazgo efectivo

Introduccion

Hoy en dia para que una empresa alcanze el éxito tiene que tener un nivel de liderazgo estratégico y adecuando, que involucren a todos los miembros de la organización, por tal motivo debe de aplicarse el liderazgo efectivo para optimizar y promover la eficiencia de los miembros del equipo de trabajo, y asi poder obtener los resultados esperado.

Tendendicias de los recursos humanos

En la actualidad la tendencia de los recursos humanos en el liderazgo efectivo promueve las habilidades y las capacidad que afrotan los liderez para los cambios organizacionales y las necesidades de sus empleados, algunas de estas tendencias pueden ser:

Liderazgo inclusivo

El liderazgo inclusivo inculca una cultura de ética para promover la colaboración y el respeto entre los miembros de la organización.

Desarrollo de habilidades emocionales

En esta tendencia el líder debe tener habilidades de motivación para poder fomentar la creatividad, innovación y un ambiente positivo de trabajo

Flexibilidad y adaptabilidad

En esta tendencia el líder debe tener capacidad de adaptación para afrontar los cambios organizacionales para trabajar de una manera mas eficiente

Liderazgo por base de datos

En esta tendencia el líder debe de tomar deciciones a travez de base de datos y análisis de informacion

Liderazgo tranformacional

Por ultimo esta tendencia nos dice que el líder debe de cambiar la actitud de sus trabajadores a base de la motivación y asi poder sacar su máximo potencial

Organizaciones y cambio

En las organizaciones este estilo de liderazgo se trata como abierto, flexible y participación de todos los miembros de la empresa.

Es decir es un liderazgo con una visión amplia y con estrategias definidas

Competitividad en las organizaciones

Hoy en dia las empresas pasan por grandes cambios organizacionles, A si mismo por la globalización de mercados, las nuevas tecnologías y comunicaciones, para ello las empresas deben de identificar y desarrollar ventajas competitivas para generar productos y servicios de calidad para diferenciarse de sus competidores, en contexto es importante que los gestores y las empresas aumenten sus estandares de calidad para mantenerse en el mercado.

Tambien podemos decir que una empresa se considera competitiva si mantiene su éxito a base de la necesidad del cliente, la participación activa de los miembros de la empresa para poder mejorar sus productos y servicios.

Asi mismo podemos mirar al interior de la empresa y tomar importancia a las sugerencias de los empleados para poder crear una participación proactiva y un liderazgo eficaz.

Es importante también, que para una empresa pueda sobrevivir en este mundo globalizado, generar alianzas estratégicas para poder aplicar el betchmarkign que consiste en imitar las metodologias e idiologias de esas empresas aliadas, que un momento fueron la competencia hoy se convierten en un mentor.

Definicion

Podemos decir que liderazgo efectivo consiste en tener una visión de la empresa para poder redefinirla o mejorarla en algunos casos, y establecer un tono y cultura para esa organización en particular.

Liderazgo también consiste en motivar a las personas que trabajen juntas o consigo mismo o también a las que trabajan con otro equipos.

Caracteristicas.

Podemos decir que el liderazgo efectivo consiste en lograr resultados a travez de construir diseñando y poniendo en practica los proyectos dirigidos para el crecimiento de la organización.

Tambien podemos decir que un lide efectivo no solo busca el éxito personal si no que tomas las riendas de la situación y lo conduce a un buen desempeño(puerto)

A si mismo podemos decir que un líder necesita ciertas características o destrezas:

Estas pueden ser:

Inteligencia

Integridad

Imparcialidad

Innovacion

Poder comunicativo

Poder de convencimiento

Promover el trabajo en equipo

Ensiasmo

Desempeño del liderazgo efectivo

Podemos decir que un lider efectivo necesita de ciertas capacidad para lograr sus objetivos algunos de estos son:

Capacidad para lograr resultados a travez de la sinergia del equipo

Capacidad de articular valores y estrategias

Capacidad de organizar y desempeñar la misión a base de valores y estrategias definidas

Capacidad de identificar las necesidades de los mienbrso de la organización.

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