Liderazgo efectivo

Liderazgo efectivo

photo credit: The U.S. Army

Cuando alguien lidera es porque se presupone que tiene mejores dotes de liderazgo que el resto, se supone que sabe escoger mejor y que sus decisiones nos benefician a todos. El líder de un grupo suele proponer los sitios a dónde ir porque su personalidad nos atrae, nos lo pasamos bien con él y decidimos ir dónde va él porque todos aceptan su liderazgo.

Hay personas que te hacen sentir bien a su lado, crean una conexión especial contigo pero no solo lo hacen contigo sino con muchas otras personas, esto es un liderazgo efectivo pero no solo existe este tipo de liderazgo hay muchos tipos. Liderazgo con mentiras, Liderazgo con manipulación, Liderazgo con amistad y un larguísimo etcétera. En este artículo no vamos a hablar de los tipos de liderazgo sino del Liderazgo efectivo, de como liderar de forma efectiva y hacer que te sigan y apoyen, sin embargo antes advertirte que no hay que ser un líder en todos los aspectos de tu vida porque si así lo intentas todo te irá mal.

Veamos el ejemplo de un general militar, en el trabajo tiene que mandar y dar órdenes pero si mantiene esa actitud de disciplina y liderazgo en casa es probable que su matrimonio termine en divorcio y sus hijos le odien, hay aspectos en la vida dónde no hay que ser un líder sencillamente porque no hay líderes sino cooperación.

Liderazgo efectivo

El liderazgo efectivo hay que desarrollarlo en plenitud en los ambientes adecuados y por norma general no se basa en estrategias de qué hacer ni en determinados hechos, el liderazgo efectivo no se basa en jugar al ajedrez sino en potenciar el armamento propio convirtiéndolo en algo tremendamente atractivo para los demás y que les diga que nosotros somos la mejor opción para seguir porque si nos siguen van a estar mejor de lo que están ahora.

Los partidos políticos actuales en España como el PP y PSOE basan sus estrategias en mentir y engañar a la población, venden sus votos por mentiras, le dan a la población lo que quiere oír y entonces la gente piensa: “bueno, si voto al PP dejaremos de estar en crisis porque bajarán el iva”, votan a dicho partido y el PP cuando gobierna sin reparos sube el IVA, nos habíamos creído que era la mejor opción y les asignamos un liderazgo que no tienen porque no van a cumplir, en cuando no lo cumplen pierden su liderazgo y las personas buscamos un sustituto.

Este es un ejemplo de lo que no es liderar con eficacia, cuando buscamos liderar de forma efectiva lo hacemos en base al no engaño, a no mentir a mostrarnos tal como somos y no tener que estar preocupados por ganarnos a los demás porque simplemente siendo quiénes somos ya nos siguen. Obviamente no va a seguirnos todo el mundo pero es que es imposible gustar a todos, por excelente persona que seas siempre habrá algún quisquilloso.

Personalidad: La base del liderazgo efectivo

Mucha gente se enfermiza con el pensamiento de que hay que mentir, engañar o manipular o hacer lo que sea con tal de conseguir liderazgo. Te diré una cosa, un verdadero líder no necesita nada de eso, solo necesita ser el mismo.

Si no eres capaz de decirle al camarero que se ha equivocado trayéndote una cocacola cuando tú querías fanta, ¿cómo demonios van a hacerte caso tus amigos a la hora de decidir planes? No puedes pretender suplir tus defectos de personalidad con pobres trucos y estrategias. Si quieres tener un liderazgo efectivo lo siento mucho pero no te va a caer del cielo, aquí no te voy a dar una fórmula mágica que te va a convertir en un súper guerrero te voy a decir la verdad tal como es y las cosas claras.

Si tienes una pésima personalidad tendrás un pésimo liderazgo, para conseguir tener liderazgo el primer paso es tener una sana autoestima y tener asertividad. Conozco el caso de un maestro de autoayuda que miente, engaña y le da a la gente lo que él cree que la gente necesita, esto le reporta algo de beneficios pero muchos quebraderos de cabeza y ataques porque cualquier persona con dos dedos de frente cuando ve lo que hace piensa que es un mentiroso y vendemotos.

¿Por qué este supuesto líder actúa así? Este líder tiene asertividad pero desde luego tiene una pobre autoestima. Cuando alguien cree que no vale la pena busca fingir ser quién no es, se crea un personaje porque cree que él no es lo suficientemente bueno para el mundo, teme que si se muestra tal como es lo van a rechazar, y esto no solo afecta a si mismo sino a todos sus actos porque su baja autoestima le hará dudar y replantearse 1000 veces cosas y situaciones que con una sana autoestima hará con seguridad, sin pestañear y con un notable éxito superior.

La gente cree que el liderazgo efectivo se basa en técnicas y no, simplemente se basa en la personalidad y las cualidades que hacen una personalidad atractiva y ésta lleva al liderazgo. Si tú eres literalmente un cobarde no te van a servir las millones de técnicas que vas a encontrar, en cambio alguien sin técnicas pero con confianza y asertividad se te comerá vivo y verás ante tus ojos a un auténtico líder en acción.

Lo único que te falta para liderar es confianza y asertividad, si tú quieres ir al cine y eres alguien seguro, confiado y asertivo sea como sea, terminarás yendo al cine con tus amigos, un conocido, compañero de trabajo o solo si hace falta, eso demuestra liderazgo, significa que tú quieres algo y sea como sea lo vas a conseguir ya que no dependes de nadie para hacer lo que quieres. Alguien normal depende enteramente de las decisiones de los demás y si quiere ir al cine probablemente lo preguntará como máximo una vez y si sus amigos no quieren ir, no irá.

Esa persona depende de los demás, tiene cero liderazgo y tiene cero liderazgo porque no tiene ni autoestima sana ni asertividad. Te sorprenderá esto pero la mayoría de las personas tienen problemas graves de autoestima y asertividad que les impiden desarrollar sus metas, hobbies y objetivos con naturalidad.

Todos es obvio que no podemos ser líderes pero si que podemos ser líderes de nuestra propia vida que por lo menos es a lo mínimo que tú tendrías que aspirar. Así que si quieres tener un liderazgo efectivo te recomiendo primero que todo que aumentes tu autoestima, tu asertividad y luego si eso ya puedes preocuparte de los pequeños detalles del liderazgo aunque no te hará falta, pues ya tendrás un excelente liderazgo efectivo.

Construir un liderazgo efectivo

AUTOR(A): Adafrancys Salazar

TEMA: Liderazgo

PUBLICADO: 13/02/2005

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Para construir un liderazgo efectivo, el líder debe tener la mente abierta para aprender, escuchar y poner en práctica los conocimientos adquiridos. Se requiere de una visión sistémica acompañada de motivación, comunicación, delegación, negociación y coaching, no se trata de un monologo, por el contrario es una actividad reciproca entre quien decide conducir a un equipo y quienes son conducidos.

Un líder es alguien que inspira, que toma decisiones que afectan a la empresa de manera positiva, y que puede reunir a un equipo dispar y conseguir que trabajen con una meta común. Pero si el hecho de ser gerente no le convierte en líder, es importante preguntarse ¿qué será lo que nos convierte en lideres que no se logra solamente siendo gerentes en una compañía?, esto es importante tenerlo claro debido a que se ha creado un paradigma sobre la base de este tratado, que hace pensar a muchos que siendo gerentes se es líder, lo cual es mentira, no siempre se es líder y gerente, pero si se puede ser líder sin ser gerente. La efectividad del gerente para construir un liderazgo, o de un líder para mantenerlo, mejorarlo y aprovecharlo depende de las habilidades que se deben desarrollar a medida que se extiendan las dimensiones intrapersonales e interpersonales.

El carisma es una cualidad que se confunde a menudo con el requerimiento fundamental para el liderazgo, sin embargo, muchas veces se es carismático y no precisamente líder, sin embargo, esta cualidad no es mala y por el contrario se puede complementar con las siguientes habilidades que debe poseer un líder para ser efectivo:

• Intuición: conozca sus cualidades y las de su equipo de trabajo, utilícelas. Un líder debe conocer los detalles del negocio para poder trabajar para la empresa.

• Honestidad: un líder no será eficaz si sus subordinados y sus superiores no confían en él. Debe estar en capacidad de mantener sus palabras y de realizar una gestión integra y confiable, que demuestre la capacidad que posee para ocupar el cargo que desempeña y el rol que ejerce.

• Seguridad: no sea un microgestor. Si sus empleados tienen la sensación de que está constantemente husmeando por encima de sus hombros, conseguirá crear un ambiente de desconfianza. Conozca lo que sucede en su empresa, pero no presione, ni espíe a sus empleados esto los decepcionará y convertirá a usted en un policía.

• Sea signo de admiración: como líder, su vida pública y privada debería ser ejemplar. Adiestre con su ejemplo. Un líder que espera una determinada conducta por parte de sus empleados pero que no mantiene esa misma conducta,

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