Liderazgo y Comportamiento Organizacional - Cuadro Comparativo de Estilos de Liderazgo

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Liderazgo y Comportamiento Organizacional.

Unidad 1. Teorías de liderazgo

Actividad 1. Cuadro sinóptico

INTRODUCCIÓN

Como bien menciona XXX (2010), el líder no debe limitarse a solo cumplir con las directivas superiores y ordenar a sus equipos que se haga lo requerido para cumplir, el líder, debe ser una entidad que infunda respeto y admiración, pero, no solo por el hecho de ser el jefe, si no, por la inspiración que causa en sus seguidores a gestionar los recursos disponibles para mejorar las condiciones de las organizaciones a través del entendimiento de las tendencias del entorno. Para ello, inicialmente, es necesario entender las características que un buen líder debe tener.

CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER

• Crea una visión de futuro
• Promueve los cambios en la empresa
• Es empático y sensible
• Sabe empoderar a sus colaboradores
• Es un inspirador de autoconfianza
• Forma equipos efectivos de trabajo
• Sabe reconocer y recompensar
• Es tolerante con los errores ajenos
• Cambia las reglas de juego en el momento oportuno
• Es flexible, adaptativo y cambiante
• Colabora efectivamente con otros líderes
• Contrata a excelentes profesionales
• Es seguido por su ejemplo
• Se guía por criterios estratégicos y sistémicos
• Asume riesgos controlados y actúa.

Con base en estás características, y sus diferentes combinaciones, se pueden definir diferentes tipos de liderazgo, mismos que se enlistan en el siguiente cuadro sinóptico.

CUADRO SINÓPTICO

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CONCLUSIÓN

Es claro que, para un líder, es necesario entender el estilo de liderazgo que sus cualidades le permiten desarrollar, no obstante, también es claro que, un buen líder debe tener la capacidad de entender estas cualidades, a fin de trabajar en sí mismo para fortalecer estas cualidades base, y así, poder entender cuáles son las cualidades que le hacen falta desarrollar, debido a que, como es conocido, ningún proyecto o tarea es igual, así como sus circunstancias y los miembros de los equipos a su cargo. Por ello, un buen líder debe entender que estilo de liderazgo debe implementar en las diferentes situaciones que se presenten, tanto en el ámbito profesional, como en el personal.

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