Liderazgo y Trascendencia

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Trascender, un término complicado, cuyo concepto -desde el punto de vista filosófico- refiere la idea de superación, la idea de sobresalir. Un término que en sus raíces latinas incluye también el concepto de escalar, de ir hacia arriba. (del latín transcendere 'rebasar subiendo', 'rebasa', derivado de scandere 'subir')^[1]. Y así, podemos seguir buscando formas de definir la trascendencia, pero al final, para muchos, simplemente la definen como: “el anhelo del ser humano”.

Para trascender como líder existe sin duda una condición primaria básica:         SER LIDER. Y es que, quizá el liderazgo pueda resultar una condición natural para algunos, pero, para la mayoría de las personas, puede representar un reto mayor, ya que no todos contamos con las mismas habilidades, inteligencia y/o carisma necesarios para ejercerlo.

Siguiendo bajo este mismo orden de ideas, tenemos que se podría decir que las características de un líder dependerán de dos factores principales: primero, las características individuales o genéticas -por así llamarlas- (el líder nace), y segundo, el desarrollo de habilidades y conocimientos que refuercen esas características ya existentes en menor o mayor grado y que ayudaran al individuo a influir sobre los demás de una manera efectiva. (el líder se hace).

¿Qué puedo hacer para trascender como Líder y contribuir con mi Familia?

Aterrizando en el terreno personal, ¿cómo puedo trascender como líder y aportar positivamente a mi familia?

Bueno, pues creo que el primer paso deberá consistir en el autoconocimiento, en reconocerme como un ser imperfecto -como todos los demás-, lleno de debilidades y objeto de enormes oportunidades de mejora en diversos aspectos.

Efectivamente, soy de los que cree en la búsqueda de la superación, y de los que considera que en la medida en que uno es capaz de conocerse a sí mismo, de cultivarse, de desarrollar nuevas habilidades, de aprender nuevos conceptos, etc., es en la medida en que uno puede adquirir mayores elementos para aportar cosas buenas para su entorno, si se enfoca de manera positiva.

Considero también que la trascendencia en el plano familiar debe ser, la menos complicada de todas, y baso esta teoría en el hecho de que regularmente la relación familiar involucra amor, y el amor implica aceptación, y la aceptación a su vez incluye perdón. De modo que las posibilidades de trascender en un ambiente familiar siempre serán más propicias que en comparación con un ambiente externo, llámese laboral o social.

Sin duda, dependiendo de las condiciones y temporalidad en que nos toca coexistir: ya sea como hijos, hermanos, padres, etc., es en la forma en que vamos

asumiendo diferentes roles de liderazgo dentro de nuestra familia, pero al final, considero que la forma de transcender familiarmente será siempre a través de todas esas cosas que la familia involucra (cariño, amor, ejemplo, solidaridad, aceptación, perdón, etc.)

¿Qué puedo hacer para trascender como Líder y contribuir con la Empresa donde laboro?

En un ámbito más complejo, hablemos entonces del entorno laboral, en donde las características y habilidades de liderazgo son definitivamente más celosas y exigentes para alcanzar la trascendencia.

Y volvamos al inicio. Para trascender como líder: …hay que ser un buen líder…, y para ser un buen líder… hay que: 1. nacer con características de líder y… 2. hacerse como líder.

Es cierto que mucho tiene que ver el entorno laboral para el desempeño del líder, pero al final quien ejerce un liderazgo positivo, normalmente tendrá ventaja y ejercerá un ambiente propicio independientemente del entorno en que se desenvuelve, pero cuidado, porque el mismo caso opera de la forma opuesta.

En otras palabras, no todos tenemos las mismas habilidades innatas de liderazgo, sin embargo, en nuestro alcance si está el prepararnos para -de esta forma-, tener entonces la oportunidad de trascender en lo que hacemos.

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