Liderazgo y adminstracion

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CAMPUS: REFORMA

CARRERA: ADMINISTRACION Y LIDERAZGO EMPRESARIAL

MATERIA: LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO

         FECHA DE ENTREGA

02 DE OCTUBRE DEL 2022

INIDICE

INTRODUCCION…………………………………………………….2

GLOSARIO……………………………………………………………..3

COLABORACION…………………………………………………….4

COOPERACION………………………………………………………4

COORDINACIÓN…………………………………………………….4

NELSON MANDELA….…………………………………………….5

CONCLUCIONES…………………………………………………….6

REFERENCIAS…………………………………………………………7

INTRODUCCION

A continuación recordaremos lo visto en estas 3 semanas respecto a un perfecto liderazgo para construir o mejorar.

Bases importantes para concentrar y recordar lo mencionado, definiciones estratégicas para un fácil recordatorio.

 Conoceremos un la vida de un líder nato y decidido a cumplir su visión en la cual dedico toda su vida a cambiar un país completo, creyeron que lo derrotaron metiéndolo a la cárcel 27 años , salió y cumplió su objetivo gracias a su grandes cualidades y a la gente que quería lo mismo que el convirtiéndolos en sus seguidores.

Lo más difícil de hacer algo es tomar la decisión de empezarlo

Como de igual manera grábate en tu memoria que todos podemos ser líderes solo hay que esforzamos en lograrlo.

“El hombre valiente no es el que no siente miedo, sino aquel que conquista ese miedo” Nelson Mandela

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GLOSARIO

1-LIDERAZGO: Es una persona que toma la delantera y todas las decisiones, tiene que tener una gran habilidad para influenciar entre la gente y en base a sus logros se convierte en una persona de respeto.

2-MISION: Es todo aquello que se propone las organizaciones para poder llegar a su visión.

3-VISION: Es en donde la empresa se visualiza a un tiempo determinado ya con sus logros y posicionamiento concluidos y su permanencia.

4-ESTRATEGIA: Es un plan que las organizaciones construyen  con su propia esencia y generar un beneficio para ellos.

5-DELEGAR: Es el acto de repartir responsabilidades.

6-LAISSEZ – FAIRE: Es una forma de liderar donde el líder “principal “queda en segundo plano ya que lo colaboradores son responsables de sus propias decisiones.

7-LIDERAZGO BUROCRATICO: Es una forma de liderar muy estricto y responsabilidad de cada empleado, amplia gama de técnicas y herramientas de control

8-LIDERAZGO CARISMATICO: Es una forma de liderar donde el individuo es empático para estimular a su equipo y entreguen todo su potencial y confianza en el equipo.

9-JERARQUIA: Es la rama de cómo está estructurada una organización.

10-ESCUCHA ACTIVA: Es el estar al pendiente de lo que tu organización necesita para un mejor resultado.

11-EMPOWERMENT: Es el empoderamiento de un facultado para fortalecer el conocimiento de los individuos en base a delegar tareas al personal.

12-COACHING: Es una persona que motiva y da seguridad a un individuo o grupo de personas en base de consejos y experiencias para que puedo explotarlo de la manera que mejor les convenga.

COLABORACION

El significado de colaboración hablamos de una o más individuos para concluir tareas asignadas , se manifiesta cuando el conjunto de personas tienen objetivos en común donde cada individuo cuenta con habilidades diferentes, en la colaboración no solo genera mayor avance en las tareas si no de igual manera fomenta relaciones saludables entre ellos , resolver problemas ,enseñar y aprender.

Esto hace que tengan mayor comunicación entre el líder y colaborador para que la empresa tenga ese gran apoyo en ellos gracias a su forma de trabajar.

COPERACION

Es una actitud humana constructiva y noble ,el plan evolutivo establece la cooperación como ley natural para conseguir la perfección, se establece en un grupo con el fin de alcanzar objetivo en común a comparación de COLABORACION es cuestión de actitud y cooperación es mas de voluntad.

Genera una gran iniciativa en los colaboradores donde el líder solo puede tomar la función de observar y apoyar en lo que falte.

COORDINACIÓN

Coordinación es trabajar de la mano para una acción conjunta y ordenada , habiendo un personal encargado de la coordinación en situaciones determinadas cumpliendo el proceso con el general un fin en determinados resultados ,esto puede ser de manera voluntaria y planificada como así también de modo inesperado y espontaneo.

Esto se llegar hacer visible en los aspectos de la vida humana dándose en infinidad de situaciones y espacios metodologías, recursos y sistemas de organización.

El líder debe de llevar la mayor iniciativa y comunicación para que los trabajadores fluyan de una manera eficiente generando necesidades individuales respecto a sus cualidades y tener un mayor resultado.

NELSON MANDELA

Nelson Mandela nació el 18 de julio de 1918 en Sudáfrica y murió el 5 de diciembre del 2013 en la CIUDAD DE Johannesburgo.

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