Liderazgo y contexto organizacional

Liderazgo y contexto organizacional.

Mauricio Urrea Vásquez

Liderazgo y Trabajo en Equipo

Instituto IACC

27-01-2020

Desarrollo

1. ¿Qué tipo de cultura organizacional ha detectado usted?

Viendo la película he detectado dos tipos de cultura organizacional.

• Cultura Organizacional orientada a resultados

La cultura se enfoca en los resultados principales, donde buscan optimizar objetivos y poder ser más eficientes utilizando en el proceso todos los recursos que le entrega la empresa. Se pudo ver que el equipo fue capaces de lograr objetivos reales con los recursos limitados que les pudieron entregar y así demostrar que fueron campeones del mundo.

• Cultura Organizacional orientada a personas

Esta organización estuvo presente durante toda la película enfocándose en el grupo de jugadores que permitió el enfoque en la motivación y satisfacción para tener un gran equipo de trabajo que se demostró en el campeonato mundial.

En la película las personas intentan satisfacer las necesidades en grupo, en tanto la organización se enfoca solo en las persona y ellos tratan de evitar a las autoridades. Cuando es necesario concurren a la persona o autoridad competente que puedan ejercer el rol. En tanto esta cultura espera ser influenciada entre ellos para logar cooperación y poder desarrollar un trabajo en conjunto o equipo.

El equipo de rugby logro sus objetivos de ser campeón del mundo gracia al trabajo en equipo que pudieron desarrollar teniendo como un líder al capitán Francois Pienaar.

1.  ¿Qué dimensiones del liderazgo identifica en la organización en análisis?

Identificando las dimensiones del liderazgo en la película se puede determinar que es “Liderazgo Social”, ya que se pude observar el movimiento que transmitió el equipo de rugby fueron las cuales se trabajaban. Esto fue a través de la motivación que se impregno a los jugadores del equipo. Aquí se pudo ver la capacidad que tuvo el líder de poner en funcionamiento, motivar, reconocer las características de cada integrante, la colaboración de ellos por conseguir un objetivo identificando las habilidades de cada uno y lograr el trabajo en equipo.

1. ¿Qué tipo de liderazgo ha identificado en la organización?

Se pudo identificar que Nelson Mandela fue un líder carismático él pudo influir en las personas con su liderazgo, inspiraba confianza entre sus seguidores, también una dinámica colaborativa para poner en funcionamiento a los grupos o equipos de trabajo identificando la habilidades de cada persona y así motivarlos intégralos en diferentes puestos de trabajo.

Eran una gran inspiración con un carisma único que todos los seguidores lo respetaban y confiaban en él.

 Mandela fue capaz con sus habilidades cautivar a todo un pueblo e incluso a gran parte del mundo y así logro cambiar e inspirar a la gran sociedad mundial.

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