Liderazgo y contexto organizacional

Liderazgo y contexto organizacional.

Winston Donoso R.

Liderazgo y Trabajo en Equipo

Instituto IACC

12-04-2021

Desarrollo

A partir de los contenidos estudiados en la semana, escoja una película que le permita, dar respuesta a las siguientes interrogantes. Es fundamental que cada una de las respuestas que entregue sean fundamentadas y desarrolladas con sus propias ideas, vinculando sus respuestas a escenas concretas de la película escogida. Recuerde que, si utilizará frases textuales o ideas de un autor, debe citar, acorde a normas APA.

Inducción

Debe presentar una introducción donde describa la o las escenas escogidas para contestar las preguntas.

Desde que comienza la película vemos el optimismo del presidente Mandela, así como la situación de división que se vive en el país. La población de raza negra rechaza al equipo nacional de rugby ya pues consideran que representa a la población de raza blanca, hasta el punto que la sección de deportes decide cambiar el nombre y los colores de dicho equipo.

Desde el primer momento Mandela muestra un liderazgo distinto, se centra en las cosas más sencillas y se implica personalmente. Tiene un objetivo fundamental: unir a todo el país en un mismo interés. Vemos en todo momento a un líder cercano, que conoce la situación de las familias de quienes trabajan a su lado.

Toma una postura muy personal y ve como suyo el tratar que el equipo de rugby gane y no lo entienden sus colaboradores. Con los problemas económicos y sociales que el país tiene que afrontar, no conciben que dedique tanto tiempo al rugby. Pero él lo tiene claro: es necesario que el país vibre con un objetivo común, aunque este sea el deporte.

Mandela habla con el capitán del equipo de rugby, lo hace partícipe de su interés por el equipo, lo motiva y le transmite su decisión de apoyarles. Le persuade, para que siga liderando al equipo, pero desde una nueva perspectiva: la unión del país. El liderazgo del capitán se demuestra cuando dice “ya no somos sólo un equipo de rugby”. Implicar al capitán del equipo es fundamental para lograr su objetivo, es una persona clave y tiene autoridad sobre sus compañeros. El presidente Mandela emplea su capacidad de liderazgo para influir, para persuadir y motivar.

El presidente Mandela se pueden resaltar varias habilidades sociales, tales como empatía y asertividad, que le permiten liderar. Es un líder cercano, emotivo, emplea la inteligencia emocional.

1. ¿Qué tipo de cultura organizacional ha detectado usted?

En este caso prevalece una cultura organizacional que puede ser de tipo Colaborativa en donde se posiciona la imagen del individuo como principal ,  el núcleo céntrico que facilita una adecuada oportunidad en la equidad de género, creencias y etnia todos esto para lograr propiciar una mejor condición y nivel de Vida íntegra para la población, realizando verdaderas modificaciones, en donde la población se puede unir en un objetivo común y así  lograr un mismo propósito produciendo los cambios y el camino de la aprobación de cada individuo con un propósito, para lograr ser un estado que se encuentra libremente sin autoritarismo conducido por el gran Nelson Mandela, el cual puede tomar como recomendación un beneficio en común del estado, este último toma como referencia un bien común de la nación, como es el ejercicio del deporte, donde se puede ser precisamente el Rugby.

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